Hİzmetler

Rosco Şirketi alman MAICO-MANNESMANN kuruluşu ile işbirliğine başlamaktadır

Rosco Şirketi ile MAICO-MANNESMANN kuruluşu arasında hukuki hizmetlerin sunulması amaçlı kontrat imzalanmıştır.


Компания «РосКо» заключила контракт на оказание юридических услуг с немецкой компанией MAICO-MANNESMANN

MAICO-MANNESMANN kuruluşu hakkında

MAICO-MANNESMANN kuruluşu 2010 yılında kurulup avrupa birliği üyeleri durumundaki şirketler grubunundan oluşmaktadır.  MAICO-MANNESMANN kuruluşu aşağıdaki sektörlerdeki yenilikçi projeleri uygulamaktadır: alternatif enerji kaynağı gelişimi, sıvı atıklarını yeni temizlik teknolojileri, ekoloji araçlarının gelişimi, multimedya ürünleri, polimer ürünleri üretimi için endüstriyel ekipman oluşturulması.



Elektronik bildirim ile işten çıkarma
Elektronik bildirim ile işten çıkarma
E-posta veya SMS mesajları kullanarak iş ilişkisinin gerçeğini kanıtlamak mümkün mü? Peki anlık mesajlaşma programları kullanarak bir çalışanı işten çıkarmak mümkün mü? Elektronik mesajlaşma yöntemler hayatımıza o kadar cok yerleştiler ki bir cok allışkanlığımızı değiştirmek ile birlikte geleneksel yöntemlerinde yerini aldılar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22, 68, 84.1 ve 193. Maddeleri calışma mevzuatı, işverenin çalışanı şirketin kurallari, işe alma, işten çıkarma ve disiplin cezalarının uygulanması konusunda bilgilendirmesi gerektiğini belirtmektedir Geleneksel olarak, bir çalışanın kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması ancak çalışandan imzası, tarihi ve tesçil işareti olan yazılı bir açıklama varsa mümkündür. Yazılı olarak yapılmayan bir iş sözleşmesi, çalışanın bilgisi dahilinde veya işveren veya yetkili temsilcisi adına işe başlamışsa yapılmış sayılır. Bu tür kanıtlar özellikle yazılı kanıtları içerebilir. Örneğin: - işverenin bölgesine giriş için verilmiş olan izin; - İşçilerin işe geliş ve gidişlerinin kayıtları; - personel faaliyetlerinin belgeleri ki bunlar çalışma programları, vardiyaları, tatil programları, bir çalışanı bir iş gezisine göndermeye ilişkin belgeler, yangın güvenliğini sağlamak için çalışana verilen görevler, çalışanın tam sorumluluğuna ilişkin bir anlaşma ve benzeridir; - maas bordroları, makbuzlar, ekstreler, çalışanın banka kartına yapılan aktarımlara ilişkin bilgiler; - işverenin ekonomik faaliyetlerine ilişkin belgeler: bunlar kisaca sevk irsaliyeleri, faturalar, gelirlere ilişkin nakit defterlerin kopyaları, irsaliyeler, malların taşınması için yapılan başvurular, gerçekleştirilen iş eylemleri, ziyaretçi günlüğü, uyuşmazlığa taraf olanların e-posta dahil, çalışan tarafından doldurulmuş veya imzalanmış yazışmaları; - işgücünün korunmasına ilişkin belgeler: bunlar ise, işyerinde brifinglerin kaydedilmesi ve yürütülmesi için tutulan seyir defteri, işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgileri kontrol etme sertifikaları, bir çalışanı tıbbi muayene için gönderilmesi, bir çalışanın tıbbi muayene sertifikası, çalışma koşullarının değerlendirmesi ile ilgili belge, tanıklık, ses ve video kayıtları ve diğerleri. Kağıtsız «işten çıkarma» Genel bir kural olarak, bir iş sözleşmesi çalışanın inisiyatifiyle feshedilebilir. İşyerinden ayrılmak için çalışan, işten ayrılma gününden en az 14 takvim günü önce bildirimde bulunur. Ancak bir çalışan aceleyle işten çıkarılma başvurusunda da bulunabilir, sonra fikrini değiştirip geri çekebilir ve böylece birkaç kez tekrar edebilir . Ve bu durumda çalışma mevzuatı, çalışanın tarafında olup, ona bu hakkı tanımaktadır, çalışan, başvuruda belirtilen son günün gece yarısından önce istifa mektubunu geri çekme hakkına sahiptir Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki istifa başvurusunu geri çekme yöntemi ayrıntılı değildir, çalışan e-posta ile bir istifa mektubu gönderse ve sonra bunu anlık mesajlaşma yoluyla geri çekerse? Böyle bir işten çıkarma yasal mıdır? Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 21 Şubat 2017 tarihli bir mektup ile çalışanların bordrolarını yazdırmadan e-posta ile göndermesine izin verdiği pratikte bulunmaktadır ki pandemi süresi boyunca, çalışanı bilgilendirmenin en güvenli yolu da budur yani adli uygulama, bir çalışanla bir iş sözleşmesinin WhatsApp yada Viber aracılığıyla feshedilmesinin yasal olarak kabul edilebileceğini göstermektedir. https://rosco.com.tr/ enis.yildiz@rosco.su Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
Çocuk için oturma izni nasıl alınır
Bir yabancı, çocuğuna nasıl oturma izni alabilir? Bir çocuğa oturma izni almak için hangi belgeleri ve ne zaman hazırlanmanız gerekir? Oturma izni Rusya'da yasal olarak ikamet etme hakkı veren bir belgedir. Çocuklar için bu, Rusya'da okumak, tıbbi bakım ve tüm sosyal yardımları kullanma hakkıdır. Bir çocuk için oturma izni, ebeveynin kendisinin yabancı olmasına veya kendisi için basvuru yapip yapmayacağına bakılmaksızın alınabilir yani bir çocuk için oturma izni, ebeveynlerle aynı anda veya ayrı olarak alınabilir. Bir çocuk için oturma izni nasıl alınır? Reşit olmayan bir çocuk, ebeveynleri veya diğer yasal temsilcileri için oturma izni alınabilmektedir. Hem ayrı hem de ebeveynlerle eş zamanlı olarak bir çocuk için oturma izni almak için talep edilen belgeler aynıdır. Oturma izni alma prosedürü, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 06.11.2020 tarihli ve 417 sayılı emirde kurallarda açıkça belirtilmiştir. Çocuk Rusya'da doğmuşsa, o zaman çocuğun oturma izni alması çok daha kolaydır bu durumda daha az evrak talep edilmektedir, örneğin tıbbi muayene sertifikası verilmesine gerek yoktur. İçişleri Bakanlığına çocuğun ebeveynlerinden biri veya yasal temsilcisi özel bir başvuru formu doldurularak başvuru yapar. Önemli! Moskova'da çocuk için oturum izni Moskova daki hemen hemen her yabancının yolunun düstüğü Sakharova bölgesindeki Çok Fonksiyonlu Göç Merkezi'nden alınabilmektedir. Tamamlanan başvuru formuna şu belgeler eklenmelidir: - 3.5 x 4.5 cm ebatlarinda 4 adet fotoğraf - Başvuru sahibinin kimlik belgesi - Çocuğun doğum belgesi - Uyuşturucu bağımlılığı ve bulaşıcı hastalıkların olmadığını doğrulayan sağlık raporu -HIV enfeksiyonunun bulunmadığına dair sağlık raporu - Devlet yardımına başvurmaksızın başvuranın kendisini ve Rusya Federasyonu'ndaki aile üyelerini geçindirebileceğini teyit eden maas bordrosu yada banka dekontu. - Mülkiyeti veya diğer konut haklarını ispat eden bir belge - Çalışamayan bir başvuru sahibi söz konusu ise engelini doğrulayan bir belge sunulmalıdır Belirtmiş olduğumuz evraklar haricinde İçişleri Bakanlığına bağlı farklı bölgeler ek belgeler talep edebilmektedirler, orneğin 'den itibaren koronavirüs testi ibraz etmek gerekmektedir ve yabancı dilde hazırlanmış tüm belgelerin ve kopyalarının Rusça'ya çevrilmiş olması gerekir. tercümanın imzası ve muhrüde noter tarafından tasdik edilmelidir. Rusya da doğan bir çocuğa oturma izni alma prosedürü biraz daha karmaşıktı, 1 Kasım 2019 'a kadar sürekli oturma izni almak için geçici oturma izni almak ve Rusya'da en az bir yıl ikamet etmek gerekiyordu, 1 Kasım 2019'dan sonra böyle bir zorunluluk ortadan kaldırıldı. Oturma izni basvurusu icin Devlet harci ödemesi 5.000 rubledir. Oturma izni ne kadar süreyle verilir? 1 Kasım 2019 tarihinden itibaren oturumlar VKS li personeller ve aile üyelerine verilen oturumlar hariç süresiz olarak verilmektedir, VSK li uzmana verilen oturum çalışma izni süresi kadar düzenlenir. Çocuk için ikamet izni almak başvurusun kabul edildiği günden itibaren yaklaşık 4 ay sürer. Ebeveynler oturma izninin hazır olup olmadığını şu web sitesinde kontrol edebilirler. Değerlendirme süresi sona ermiş ise ve İçişleri Bakanlığı'nın web sitesinde veri olmaması durumunda, belgelerin sunulduğu departmanın aranması gerekmektedir. https://rosco.com.tr/ enis.yildiz@rosco.su Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
İşçilerin COVID testi için sigorta primi ödemenin nüansları
Çalışanların COVID-19 için test edilmesi, müteakip tazminat ile şirket veya çalışanın kendisi tarafından finanse edilebilir. Böyle durumlarda sigorta primleri ödenmeli midir? Konumuz işçilerin COVID testi için sigorta primi ödemenin nüansları. Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahı Federal Denetim Servisinin RIA Novosti gazetesinde yayinlanan açıklamasına gore COVID-19 a yakalanan bir kişi, semptomlar ortaya çıkmadan üç - dört gün önce ve nadir durumlarda yedi gün önce başkalarına bulaştırmaya başlar. Koronavirüslü hastaların zamanında tespit etmek için test gereklidir, COVID-19 için test yaptırmak ise ucrete tabii olup her çalışan masrafları kendisine ait olmasi halinde test yaptırmak istemeyebilmektedir. İşverenler, çalışanlarını test etmek zorunda mıdır? Koronavirüsle mücadele tedbirleri ile ilgili yazılmış makalelere ve Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahı Federal Denetim Servisi Rospotrebnadzor un koronavirüsün yayılmasını önlemeye yönelik tavsiyelerini sizler için araştırdık, örneğin, işten önce çalışanların vucüt sıcaklığını ölçmek, maske ve eldivenler temin etmek, binaları dezenfekte etmek ve bazı durumlarda, işçilerin test edilmesi gerekmektedir. Önemli! Moskova da yetkililer tarafından COVID-19 için işçilerin test edilmesinin şartları belirlendi. www.vesti.ru nun verilerine gore bugün yaklaşık 200 000 Moskovalı uzaktan calışıyor, bu çalışanlar için test ucretleri işverenlerin takdirine bırakılmıştır. 05.03.2010 tarihli Moskova Belediye Başkanı kararı ile doğrudan işyerinde bulunan çalışanlar için, işverenler personellerin en az % 10'una böyle bir çalışma yapması gerekmektedir ve 1 Haziran 2020'den itibaren, bu tür kontrollerin her 15 günde bir tekrarlanması şartı getirilmiştir. Şirketler çalışanlarının test maliyetlerini planlayabilmek için test edilmesi gereken gerekli çalışan sayısını hesaplaması gerekir. Çalışanların% 10 payının hesaplanmasını resmileştiren belge herhangi bir şekilde düzenlenebilmektedir, istenirse şirket tüm çalışanlarını test edebilmektedir. Daha sonra işveren, belirli kamu veya özel sağlık kuruluşlarıyla ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanması için bir anlaşma yapmalıdır. Analizlerin ücretleri işveren tarafından karşılanır fakat çalışanın bir sigorta poliçesi varsa, COVID-19 test maliyetleri zorunlu sağlık sigortası fonlarından karsilanmaktadır. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 07.07.2020 tarihli kararına göre sigorta primi ödeme ihtiyacı, COVID-19 testi için ödeme yöntemine bağlıdır. Örneğin İşveren, sağlık hizmeti sağlayıcısı ile bir sözleşme yapar ve test işçilerinin masraflarını karşılar ise sigorta primi ödenmez. Çalışan, masrafları kendisine ait olacak şekilde test edilir ve ardından işveren, çalışana geri ödeme yapar, giderlerin sonradan tazmin edilmesi durumunda, kontrolörlerin görüşüne göre, işveren sigorta primlerini ödemekle yükümlüdür. https://rosco.com.tr/ enis.yildiz@rosco.su Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
«ROSCO» şirketi
kuruluş
2004
Derecelendirme:
Рейтинг: А++1+++1+[%]
(2009 yılı genel toplamı itibariyle —
А++1+++1+[%])
Profesyonel
Sorumluluk
sigortası
Profesyonel kurumlarda üyelik:
SRO ‘Rus Auditorlar Birliği’
Vergi Danışmanları odası
(Sertifika №78)

NP «POO Ortaklığı»
(Rus Değerleme uzmanları derneği)
Şirket Reytingi:
Kalite Kontrol sertifikası
GOST R ISO 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Ödül «Ulusal kaliteli marka» 2015
Moskova şehri
güvenilir şirketler
birliğine kabul
Partnerlik:
Şangay İşbirliği
Organizasyonu iş Klübü
ile çözüm ortaklağı
Sivil Toplum örgütleri
üyelikleri:
Moskova Sanayi
ve Ticaret Odası
(Sertifika №123-973 tarih 21.12.2009)