Hİzmetler

Metal konstrüksiyon üreticisi Villa Yapı RosCo Şirketi ile Rusya’da sürdürdüğü faaliyetinin destek anlaşmasını imzalamıştır

Türkiye’nin inşaat sektöründeki dev şirketlerden biri olan Villa Yapı ile RosCo Şirketi arasında, Şirket’in Rusya Federasyonu’ndaki faaliyeti sırasında kapsamlı danışmanlık hizmet sözleşmesi imzalanmıştır.

 превилла.jpg

1999 yılında kurulan şirketin Gebze’de 20 000 metre karelik üretim tesisi, İstanbul’da ise 1 500 metre karelik merkez ofisi ve Show-room’u bulunmaktadır. Şirket prefabrik binaları, inşaat sahaları için öngörülen binaları, konut binalar, hastaneler, okullar, ofis merkezleri, paslanmaya danayınlı hafif metal konstrüksiyonlardan depo ve konteryenerleri gibi birçok yapı ve binanın  inşaatını gerçekleştirmiştir.

Villa Yapı’nın ürettiği tesisler Türkiye Cumhuriyeti,  Kuzey Afrika, Irak, İran, Azerbeycan, İngiltere, Libya, Tacikistan, Sudan, Nijerya, Suudi Arabistan,  Ukrayna, Gürcüstan, Romanya ve diğer ülkelerdeki müşterileri tarafından satın alınmaktadır.

Çocuk için oturma izni nasıl alınır
Çocuk için oturma izni nasıl alınır
Bir yabancı, çocuğuna nasıl oturma izni alabilir? Bir çocuğa oturma izni almak için hangi belgeleri ve ne zaman hazırlanmanız gerekir? Oturma izni Rusya'da yasal olarak ikamet etme hakkı veren bir belgedir. Çocuklar için bu, Rusya'da okumak, tıbbi bakım ve tüm sosyal yardımları kullanma hakkıdır. Bir çocuk için oturma izni, ebeveynin kendisinin yabancı olmasına veya kendisi için basvuru yapip yapmayacağına bakılmaksızın alınabilir yani bir çocuk için oturma izni, ebeveynlerle aynı anda veya ayrı olarak alınabilir. Bir çocuk için oturma izni nasıl alınır? Reşit olmayan bir çocuk, ebeveynleri veya diğer yasal temsilcileri için oturma izni alınabilmektedir. Hem ayrı hem de ebeveynlerle eş zamanlı olarak bir çocuk için oturma izni almak için talep edilen belgeler aynıdır. Oturma izni alma prosedürü, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 06.11.2020 tarihli ve 417 sayılı emirde kurallarda açıkça belirtilmiştir. Çocuk Rusya'da doğmuşsa, o zaman çocuğun oturma izni alması çok daha kolaydır bu durumda daha az evrak talep edilmektedir, örneğin tıbbi muayene sertifikası verilmesine gerek yoktur. İçişleri Bakanlığına çocuğun ebeveynlerinden biri veya yasal temsilcisi özel bir başvuru formu doldurularak başvuru yapar. Önemli! Moskova'da çocuk için oturum izni Moskova daki hemen hemen her yabancının yolunun düstüğü Sakharova bölgesindeki Çok Fonksiyonlu Göç Merkezi'nden alınabilmektedir. Tamamlanan başvuru formuna şu belgeler eklenmelidir: - 3.5 x 4.5 cm ebatlarinda 4 adet fotoğraf - Başvuru sahibinin kimlik belgesi - Çocuğun doğum belgesi - Uyuşturucu bağımlılığı ve bulaşıcı hastalıkların olmadığını doğrulayan sağlık raporu -HIV enfeksiyonunun bulunmadığına dair sağlık raporu - Devlet yardımına başvurmaksızın başvuranın kendisini ve Rusya Federasyonu'ndaki aile üyelerini geçindirebileceğini teyit eden maas bordrosu yada banka dekontu. - Mülkiyeti veya diğer konut haklarını ispat eden bir belge - Çalışamayan bir başvuru sahibi söz konusu ise engelini doğrulayan bir belge sunulmalıdır Belirtmiş olduğumuz evraklar haricinde İçişleri Bakanlığına bağlı farklı bölgeler ek belgeler talep edebilmektedirler, orneğin 'den itibaren koronavirüs testi ibraz etmek gerekmektedir ve yabancı dilde hazırlanmış tüm belgelerin ve kopyalarının Rusça'ya çevrilmiş olması gerekir. tercümanın imzası ve muhrüde noter tarafından tasdik edilmelidir. Rusya da doğan bir çocuğa oturma izni alma prosedürü biraz daha karmaşıktı, 1 Kasım 2019 'a kadar sürekli oturma izni almak için geçici oturma izni almak ve Rusya'da en az bir yıl ikamet etmek gerekiyordu, 1 Kasım 2019'dan sonra böyle bir zorunluluk ortadan kaldırıldı. Oturma izni basvurusu icin Devlet harci ödemesi 5.000 rubledir. Oturma izni ne kadar süreyle verilir? 1 Kasım 2019 tarihinden itibaren oturumlar VKS li personeller ve aile üyelerine verilen oturumlar hariç süresiz olarak verilmektedir, VSK li uzmana verilen oturum çalışma izni süresi kadar düzenlenir. Çocuk için ikamet izni almak başvurusun kabul edildiği günden itibaren yaklaşık 4 ay sürer. Ebeveynler oturma izninin hazır olup olmadığını şu web sitesinde kontrol edebilirler. Değerlendirme süresi sona ermiş ise ve İçişleri Bakanlığı'nın web sitesinde veri olmaması durumunda, belgelerin sunulduğu departmanın aranması gerekmektedir. https://rosco.com.tr/ enis.yildiz@rosco.su Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
İşçilerin COVID testi için sigorta primi ödemenin nüansları
Çalışanların COVID-19 için test edilmesi, müteakip tazminat ile şirket veya çalışanın kendisi tarafından finanse edilebilir. Böyle durumlarda sigorta primleri ödenmeli midir? Konumuz işçilerin COVID testi için sigorta primi ödemenin nüansları. Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahı Federal Denetim Servisinin RIA Novosti gazetesinde yayinlanan açıklamasına gore COVID-19 a yakalanan bir kişi, semptomlar ortaya çıkmadan üç - dört gün önce ve nadir durumlarda yedi gün önce başkalarına bulaştırmaya başlar. Koronavirüslü hastaların zamanında tespit etmek için test gereklidir, COVID-19 için test yaptırmak ise ucrete tabii olup her çalışan masrafları kendisine ait olmasi halinde test yaptırmak istemeyebilmektedir. İşverenler, çalışanlarını test etmek zorunda mıdır? Koronavirüsle mücadele tedbirleri ile ilgili yazılmış makalelere ve Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahı Federal Denetim Servisi Rospotrebnadzor un koronavirüsün yayılmasını önlemeye yönelik tavsiyelerini sizler için araştırdık, örneğin, işten önce çalışanların vucüt sıcaklığını ölçmek, maske ve eldivenler temin etmek, binaları dezenfekte etmek ve bazı durumlarda, işçilerin test edilmesi gerekmektedir. Önemli! Moskova da yetkililer tarafından COVID-19 için işçilerin test edilmesinin şartları belirlendi. www.vesti.ru nun verilerine gore bugün yaklaşık 200 000 Moskovalı uzaktan calışıyor, bu çalışanlar için test ucretleri işverenlerin takdirine bırakılmıştır. 05.03.2010 tarihli Moskova Belediye Başkanı kararı ile doğrudan işyerinde bulunan çalışanlar için, işverenler personellerin en az % 10'una böyle bir çalışma yapması gerekmektedir ve 1 Haziran 2020'den itibaren, bu tür kontrollerin her 15 günde bir tekrarlanması şartı getirilmiştir. Şirketler çalışanlarının test maliyetlerini planlayabilmek için test edilmesi gereken gerekli çalışan sayısını hesaplaması gerekir. Çalışanların% 10 payının hesaplanmasını resmileştiren belge herhangi bir şekilde düzenlenebilmektedir, istenirse şirket tüm çalışanlarını test edebilmektedir. Daha sonra işveren, belirli kamu veya özel sağlık kuruluşlarıyla ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanması için bir anlaşma yapmalıdır. Analizlerin ücretleri işveren tarafından karşılanır fakat çalışanın bir sigorta poliçesi varsa, COVID-19 test maliyetleri zorunlu sağlık sigortası fonlarından karsilanmaktadır. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 07.07.2020 tarihli kararına göre sigorta primi ödeme ihtiyacı, COVID-19 testi için ödeme yöntemine bağlıdır. Örneğin İşveren, sağlık hizmeti sağlayıcısı ile bir sözleşme yapar ve test işçilerinin masraflarını karşılar ise sigorta primi ödenmez. Çalışan, masrafları kendisine ait olacak şekilde test edilir ve ardından işveren, çalışana geri ödeme yapar, giderlerin sonradan tazmin edilmesi durumunda, kontrolörlerin görüşüne göre, işveren sigorta primlerini ödemekle yükümlüdür. https://rosco.com.tr/ enis.yildiz@rosco.su Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
2021'de sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi ile ilgili değişiklikler
2012 yılında, Rusya'da, sosyal sigorta yoluyla yardımların işveren ve sigortacıları atlanarak doğrudan ilgili fondan ödenmesini sağlayan bir uygulama başlatıldı, pilot projenin ilk olarak Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Nizhny Novgorod, Habarovsk Bölgesi ve Karaçay-Çerkes Cumhuriyetinde uygunlandı ve her yıl ülkenin diğer bölgeleri de bu uygulamaya katıldı. Uygulamadan etkilenmeyen bu bölgeler, sözde kredi planına göre sosyal güvenlik yardımları ödemiştir. Bu, muhasebe departmanının kendi çalışanlarına faydaları hesapladığı ve aktardığı anlamına gelir. Daha sonra, işveren sosyal sigorta fonu ile iletişime geçerek masraflarını geri ödeyebilmektedir. Bir çalışanın hastalığı veya benzeri sigortalı bir olayın meydana gelmesi durumunda işveren ona hastalık izni öder ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu sigorta primleri eksi olan çalışana yardımların ödenmesi için yapılan masrafları karşılar. Uzun zamandır hayatımızda olan bu şemada işveren sigortalı, işçi ve ilgili fon arasında bir çeşit aracıdır. Bunun başlıca dezavantajı, umursamaz yada mali durumu zor olan işverenlerin ödemeleri ertelemeleri veya hiç ödeme yapmamalarıdır. Bu tarz durumlarda, mahkemede haklarını savunmak zorunda kalan çalışanlar çeşitli zorluklar çekmekte ve esas olarak "çocuk" yardımlarından bahsettiğimizi düşünürsek, ödemesizlik sosyal gerilim yaratmaktadır. Doğrudan ödemeler, aracıları ortadan kaldırmakta ve ödemelerin gecikmesi sorununu çözdüğü kabul edilir, bu nedenle, bu ödeme mekanizmasının başlangıçta Rusya'nın tüm bölgelerine yayılması planlanmıştır. Ancak doğrudan ödemelere geçişle birlikte, Sosyal Sigortalar bütçesinde ek fonlara ihtiyaç vardır, çünkü paranın çalışanlara derhal ödenmesi gerekmektedir ve aynı zamanda Koronavirüs ile ilgili durumun daha fazla sürmesi halinde Sosyal Sigorta Fonu bütçesine konulan para yeterli olmayabilir ve bu durumda, maalesef yine ödeme gecikmeleriyle karşı karşıya kalınmasına sebep olabilecektir. Vergilendirme ve muhasebe konusunda tavsiyeye mi ihtiyacınız var? ... https://rosco.com.tr/ enis.yildiz@rosco.su Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
«ROSCO» şirketi
kuruluş
2004
Derecelendirme:
Рейтинг: А++1+++1+[%]
(2009 yılı genel toplamı itibariyle —
А++1+++1+[%])
Profesyonel
Sorumluluk
sigortası
Profesyonel kurumlarda üyelik:
SRO ‘Rus Auditorlar Birliği’
Vergi Danışmanları odası
(Sertifika №78)

NP «POO Ortaklığı»
(Rus Değerleme uzmanları derneği)
Şirket Reytingi:
Kalite Kontrol sertifikası
GOST R ISO 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Ödül «Ulusal kaliteli marka» 2015
Moskova şehri
güvenilir şirketler
birliğine kabul
Partnerlik:
Şangay İşbirliği
Organizasyonu iş Klübü
ile çözüm ortaklağı
Sivil Toplum örgütleri
üyelikleri:
Moskova Sanayi
ve Ticaret Odası
(Sertifika №123-973 tarih 21.12.2009)