HAKKIMIZDA LİSANSLAR MÜŞTERİLERİMİZ HAKKIMIZDA HABERLER İLETİŞİM

YABANCI ŞİRKET TEMSİLCİLİĞİNİN (ŞUBESİNİN) TASFİYESİ (KAPATILMASI)

Maalesef, bazen şirketler gelişme dönemini tamamlayarak dış ülkelerde açtıkları temsilciliklerini ve şubelerini kapatmak zorunda kalabilirler.

Yabancı şirket temsilciliğinin (şubesinin) kapatılması, bunlar açılırken yaptırılan akreditasyon kadar önemli ve zahmetli bir iştir.

Aşağıda, sürecin özellikleri ve sürecin mevzuatta öngörülen şartlara uygun bir şekilde en kısa zamanda tamamlanması ile ilgili konular ele alınmıştır.

Rusya’nın mevzuatı uyarınca, aşaığda belirtilen durumlarda yabancı şirket temsilciliği (şubesi) kapatılabilir:

  • Yabancı şirketin Rusya’daki faaliyetlerine son vermeye karar vermesi;
  • Ana yabancı şirketin tasfiyesi;
  • Akreditasyon yapan devlet organları tarafından temsilciliğin (şubenin) zorunlu olarak kapattırılması.

Ne olursa olsun, yabanci şirket şubesinin tasfiyesi durumunda bir belge dosyasının hazırlanıp sunulması, çeşitli kurumların ziyaret edilmesi ve kuyruklarda beklenmesi gerekmektedir. «RosСo» şirketi, Moskova’da şube kapatılması ile ilgili hizmetleri sunar.

Başarılı bir şekilde çalıştığımız yıllar içerisinde bu sürecin tamamlanması ile ilgili ciddi tecrübelere sahip olduk. Uzmanlarımız ise gerekli belgelerin hazırlanması ile ilgili güncel talepleri hakkında bütün bilgilere sahipler.

Kendi̇ni̇zi̇ gereksi̇z endi̇şelerden kurtarin – yabanci şi̇rket temsi̇lci̇li̇ği̇ni̇n (şubesi̇ni̇n) kapatilmasini rosco’ya yaptirin!

  • «RosCo» şirketinde en ucuz fiyata yaptırabileceğiniz yabancı şirket temsilciliğinin kapatılması, vergi dairesinden başlar.
  • Vergi dairesinden kaydınızın silindiğine dair belgeyi aldıktan sonra Sosyal Sigorta Fonunda, Emeklilik Fonunda ve diğer Devlet İstatistik Kurumlarında tasfiye işlemlerine başlatabilirsiniz.

Ancak yukarıda belirtilen işlemler tamamlandıktan sonra temsilciliğiniz (şubeniz) kapatılmış sayılacaktır.

Şirketimizle işbirliği yaparak en önemli kaynağınız olan zamanınızı tasarruf etmiş oluyorsunuz.Yabancı şirket temsilciliğinin (şubesinin) kapatılması oldukça uzun bir süreçtir. Fakat, «RosСo» şirketine başvurursanız, devamlı olarak endişe etmenize, devlet organlara gitmenize ve kapatma sürecini takip etmenize gerek kalmaz. Bütün bunları uzmanlarımız yapacaktır.

Uzmanlarımıza gelince, bünyemizde çalışan İngilizce, Türkçe ve Çince bilen elemanlar sayesinde, bir çok durumda şirketin merkez ofisi ile iletişim kolaylaşacaktır. Yabancı şirket şubesinin kapatılması durumunda, hizmetlerimizin bedeli karşılığında zamanınızı ve sinir hücrelerinizi korumuş olursunuz ve uzmanlarımız tarafından hızla tamamlanan işlerden memnun kalırsınız.

«RosСo» şirketinin en önemli prensiplerinden biri, başlatılan işin sonuna kadar takip edilmesidir. Ayrıca, temsilciliğin (şubenin) kapatılma süreci tamamlandıktan ve Rusya’da şirketi temsil eden kimse kalmadıktan sonra — belgelerinizi dünyanın her yerine ulaştırırız.

Unutmayin!
Sayemizde tasarruf ettiğiniz zaman içinde hizmetlerimiz için ödediğinizden çok daha fazlasını kazanabilirsiniz.

Bu konuda «RosСo» şi̇rketi̇ne başvurduğunuzda neleri̇ elde etmi̇ş olursunuz:

  • Temsilciliğin (şubenin) kapatılması için üç gün içerisinde belge dosyasının oluşturulması;
  • Vergi dairesinde kaydın silinmesi;
  • Bütçe dışı fonlarda kaydın silinmesi;
  • Devlet İstatistik Organlarında kaydın silinmesi;
  • Tasfiyenin sonuçlandırılmasına kadar her aşamasında bilgi desteği.

Yabanci şirket temsilciliklerinin ve şubelerinin tasfiyesi, ana faaliyet konularımızdan biridir. «RosСo» elemanları bu işlemin bütün nüanslarını ve aşamalarını çok iyi biliyorlar.

Mevzuat uyarınca, temsilcilik veya şube tasfiyesinin sırayla aşağıdakileri kapsamalıdır:

  • Ortaklar genel kurul toplantısında temsilciliğin (şubenin) tasfiyesine dair kararın yazılı olarak alınması;
  • Temsilcilik veya şube çalışanlarına birimin kapatılması hakkında bilgi verilmesi – bunun için ayrılan süre; elemanların fiilen işten çıkarıldığı günün en geç 2 ay öncesinde bilgilendirme yapılmalıdır;
  • Yabancı şirket temsilciliğin veya şubenin tasfiyesi nedeniyle çalışanların işten çıkarılması/başka işe aktarılması ve tazminatların ödenmesi;
  • Ulusal makamların bilgilendirilmesi;
  • Banka hesaplarının kapattırılması;
  • Temsilcilik veya şube tasfiyesi hakkında vergi organlarının bilgilendirilmesi;
  • Bütçe dışı kayıtlarının silinmesi.

Yabancı şirket temsilciliğin veya şubenin tasfiyesi mühürlerin/kaşelerin imha edilmesiyle sonuçlandırılır. İşlemin ortalama süreci altı aydır.

Yurtdışı şube ve temsilciliklerin akreditasyon prosedüründe değişiklik
Yurtdışı şube ve temsilciliklerin akreditasyon prosedüründe değişiklik
24 Ağustos 2021'de yabancı şirketlerin şube ve temsilciliklerinin kuruluşu için yeni şartlar yürürlüğe girdi. Yabancı şirketler şube ve temsilciliklerin kuruluşu konusunda hangi değişiklikleri dikkate almalıdır? Yabancı şirketlerin temsilciliklerinin veya şubelerinin Rusya'da yasal olarak faaliyet gösterebilmesi için akreditasyon alınması gerekmektedir. Akreditasyon karmaşık ve uzun bir süreçtir, çünkü çok sayıda belge toplamanız, kayıt makamına doğru bir başvuru yapmanız gerekir. Yanlış doldurulmuş bir başvuru, eksik bir belge paketi, akreditasyonun red edilmesine neden olabilir. Akreditasyon başvuruları doldurulurken hangi yenilikler dikkate alınmalıdır? Yurtdışı şube ve temsilciliklerin akreditasyonu ne kadar sürmektedir? Akreditasyonun reddi için hangi gerekçeler kullanılabilir?... https://rosco.com.tr/​​​​ info@rosco.com.tr Cep +7 (925) 585-49-90 Ofis +7(499)444-00-00
Yabancı bir ehliyet Rus ehliyetiyle nasıl değiştirilir
Rusya'da bulunan bir yabancı, kendi ülkesinin ehliyetini kullanabilir mi?Bir yabancı, yabancı ehliyetini Rus ehliyeti ile nasıl değiştirebilir? Bir Rus vatandaşı yabancı ehliyetle seyahat edebilir mi? Rusya'ya gelen yabancı sayısında önemli bir azalma olmasına rağmen, hala ülkelerinde düzenlenen ulusal ehliyetleri kullanan çok sayıda yabancı var. Rusya Tur Operatörleri Birliği'nin internet sitesine göre, 2021 yılının ilk yarısında Rusya'ya gelen yabancı sayısı 2019'un aynı dönemine göre 31 kat azaldı. Yabancılar Rusya'da ulusal ehliyetleri kullanabilir mi? Yabancıların Rusya'da kendi araçlarını veya kiralık araçlarını kullanmaları yasak değildir. Bununla birlikte yabancının Rus uyruklu sürücü belgesine sahip olması gerekir. Bu belge yoksa, o zaman yabancı ehliıyeti veya uluslararası ehliyetinin olması gerekir. Bu genel bir kuraldır. Ancak göz ardı edilemeyecek bir takım detaylar var, aksi takdirde para cezası alabilirsiniz. Ehliyetsiz bir araba kullanmanın sürücüsünü 5.000 ila 15.000 ruble arasında idari para cezası beklemektedir. Dolayısıyla, yabancı ehliyetlerinde bir takım gereklilikler vardır. İlk olarak, ulusal ehliyetler Rusça'ya çevirli ve noter onaylı olmalı. Bu kural, sürücü belgesindeki kayıtların çakıştığı veya Rus veya Latin alfabesinin harfleriyle tekrarlarlandığı durumlarda uygulanmaz. Ayrıca, Karayolu Trafiğine İlişkin Viyana Sözleşmesine veya Cenevre Sözleşmesine katılmış bir devlet tarafından verilmişse ehliyetin tercümesine gerek yoktur. Örneğin uluslararası ehliyet Avusturya, Türkiye, Tacikistan, Özbekistan tarafından verilmişse tercümeye gerek yoktur. Ancak trafik polisi, ruhsatı yabancı dilde görünce hemen anlamayabilir ve bir protokol hazırlayabilir. Adli uygulamaların kanıtladığı gibi, bu tür protokollere başarıyla karşı çıkılmaktadır. İkincisi, bir yabancı girişimcilik faaliyetinde araba kullanamaz ve kiralık çalışamaz. Tek istisna, Rusça'nın ikinci resmi dil olduğu ülkelerde yaşayanlardır. Örneğin, Kırgızistan, Beyaz Rusya. Bu ülkelerden gelen yabancılar, ticari faaliyetlerde bulunabileceği gibi, ulusal veya uluslararası ehliyete sahip bir arabada kiralık olarak çalışabilirler. Arabayı girişimcilik faaliyetinde veya iş için kullanmayı planlayan yabancıların geri kalanı, Rusya'da ehliyet almalıdır. Bir Rus vatandaşı yabancı ehliyetle seyahat edebilir mi? Tam tersi durumu düşünün. Rusya vatandaşı yabancı bir devlette ehliyet aldı. Gelelim Karayolu Trafiğine İlişkin Viyana Sözleşmesine. Herhangi bir devletin, ülkesinin vatandaşları için yabancı ehliyetleri tanımama hakkını açıkça ortaya koymaktadır. Bunun bir örneği, son zamanlarda ehliyet sahibi olmadığı için verilen para cezası davasıdır. Böylece bir Rus vatandaşı Tacikistan'da elde edilen ehliyete göre seyahat etti. Hakimlerin belirttiği gibi, bir vatandaşın Rus pasaportu varsa, Rus ehliyeti altında seyahat etmesi gerekir. Aynı kararların daha önce de verildiğine dikkat edin. Örneğin, bir Rus vatandaşı Almanya'da alınmış bir ehliyetle seyahat edemez. Rus ehliyeti nasıl alınır? Rus ehliyeti alma ihtiyacı, sadece Rusya'da araba ile çalışmayı planlayan bir yabancı için değil, aynı zamanda Rus vatandaşlığı almış kişiler için de ortaya çıkabilir. Yabancı ehliyeti, ancak Viyana Sözleşmesi'nde belirtilen gereklilikleri karşılaması durumunda sorunsuz bir şekilde Rus ehliyetleriyle değiştirilebilir. Bu tür gereksinimlerin listesi ayrı bir Ek'te belirtilmiştir. Sürücü, Ek'te verilen bir dizi bilgi ile ehliyetini bağımsız olarak karşılaştırabilir. Örneğin isim, doğum tarihi ve yeri, ikamet yeri, ehliyeti kimin ve ne zaman verdiği, veriliş yeri, numarası ve son kullanma tarihi. Ehliyet, araçların kategorisini veya alt kategorisini belirtmelidir. Aksi takdirde, başvuru sahibinin yeniden bir Rus ehliyeti alması, bir sürücü okulunda okuması ve sürüş teorisi ve pratiği sınavlarını geçmesi gerekecektir. Ehliyet değişikliği için bir dizi adımı izlemeniz gerekir: 1. Ehliyetin değişimi için bir belge paketinin hazırlanması. Bu belgeler şunları içerir: - başvuru; -pasaport veya diğer kimlik belgesi; -tıbbi sonuç; -ulusal yabancı ehliyet; - devlet harcının ödenmesi hakkında bir makbuz. Plastik ehliyet verilmesi için 3 bin ruble ödemeniz gerekiyor. 2. Ehliyet almak için sınavların yapıldığı trafik polisi departmanına belge göndermek. Başvuru, devlet hizmetlerinin web sitesi aracılığıyla gönderilebilir ve diğer belgelerle birlikte trafik polisine şahsen başvurmanız gerekir. 3. Rus ehliyeti almak. Toplamda, belgelerin sunulması ile sertifikanın alınması arasındaki süre 30 iş gününü geçmemektedir. https://rosco.com.tr/​​​​ info@rosco.com.tr Cep +7 (925) 585-49-90 Ofis +7(499)444-00-00
Çalışanların mesai saatleri
Çalışan, işverenin çalışma düzenlemelerine uymak zorundadır. Bir çalışan 5 dakika geç kaldığı için kovulabilir mi? Öncelikle, çalışan işini iyi niyetle yapmalı ve işveren şirketin günlük rutin işlerini takip etmelidir. Dahili çalışma programı şunlardır: mesai saatleri, öğle yemeği molası, çeşitli teşvikler ve cezalar. İşe kabul edildikten sonra, çalışanın bu düzenleyici belgeyi yazılı olarak tanıması gerekir. Işe geç kalinması işten çıkarılma nedeni olabilir mi? 5-10 dakika geç kalan çalışanlar bunu disiplin cezası alabilecekleri bir kabahat olarak görmezler. Ama geç kalan bir çalışana disiplin cezası uygulanabileceği gibi, ihlallerin tekrarı halinde çalışanın işine de son verilebilir. Çalışanın geçerli bir sebep olmadan geç kalması, şirketin elemanın gecikmesinden dolayı olumsuz sonuçlara maruz kalmamış olsa bile, bu çalışma saatlerinin ihlalidir. Bir çalışan geç kaldığı için disipline edilebilir. Gerçek şu ki, çalışanın belirli bir saatte işyerinde olması ve iş görevlerini yerine getirmesi gerekir. Ve geç kaldığı için işlerini yerine getiremez. Ancak, bir çalışan bir kerelik hafif bir gecikme için işten çıkarılamaz. Bir çalışanı cezalandırırken, durumun yanı sıra, kabahatin ağırlığı da tazmin edilmelidir. Ayrıca, çalışan sistematik olarak işe geç kalırsa ve kendisine diğer disiplin cezaları uygulanmışsa, onu işten çıkarma hakkı da vardır. Başka ceza türleri olduğunu unutmayınız. Sürekli geç kalan bir çalışan şirket için değerli ise ve ondan ayrılmak istemiyorsanız, çalışanı maddi olarak cezalandırabilirsiniz. Genel bir kural olarak, bir çalışanın disiplin suçları maddi olarak cezalandırılamaz., Bu durumda, primlerin hesaplanmasında disiplin cezalarının bulunmamasının esas olacağı bir Prim düzenlemesi hazirlanmasi tavsiye edilir. Bir çalışan nasıl disiplin cezasına çarptırılır? Bir çalışanı disiplin cezasına çekme mekanizması her tür ceza için aynıdır: yorumlar, kınamalar ve işten çıkarmalar. Cezanın uygulanması için genel süre, suçun ortaya çıktığı tarihten itibaren bir ay, ancak işlendiği tarihten itibaren altı ayı geçmeyecek şekildedir. Bu süreye işçinin hastalığı veya tatili dahil değildir. İşveren, disiplin suçu k hakkında bir belge düzenlemelidir. Gerekçenin geçerliliği.için gecikme ile ilgili çalışandan yazılı açıklama talep edilmesi gerekir. Ayrıca, 3 iş günü içinde çalışana imza karşılığı sunulan bir emir verilir. Bir iş günü ne kadar sürebilir? İşveren, işçiyi fazla mesaiye zorlayabilir mi? ... https://rosco.com.tr/​​​​ info@rosco.com.tr Cep +7 (925) 585-49-90 Ofis +7(499)444-00-00
Si̇pari̇ş hi̇zmeti̇
* - required for filling