Hİzmetler

KADRO IŞLEMELERI

KADRO EVRKLARININ TUTULMASI İÇİN KİMLER GÖREVLENDİRİLEBİLİR?

Her şirkette çalışanları işe alan ve işten çıkışlarını düzenleyen bir eleman vardır. Büyük şirketlerde bu tür konulara şirketin bir bölümü bakar, daha küçük işletmelerde ise tasarrufun sağlanması adına bu konuların takip edilmesi için muhasebeci veya ofis elemanı bile görevlendirilebilir.

Maalesef, büyük şirketlerde insan kaynakları bölümü ile maaş ve tazminat ödemesini yapan bölümler arasında tutarsızlığın oluşması gibi bir probleme sıkça rastlanır. Küçük şirketlerde böyle bir sonun söz konusu değildir. Ancak küçük şirkette kadro konularının uzman olmayan bir görevli tarafından takip edilmesi sebebiyle bu eleman genellikle kadro mevzuatı ile ilgili yetersiz bilgilere sahiptir. Bu durumda neler yapılabilir ve iyi bir insan kaynakları elemanı nerede bulunabilir? Bize başvurun! RosCo’nun tecrübeli uzmanları Moskova’da kadro evraklarının tutulması ile ilgili hizmetlerini sunarlar.

İNSAN KAYNAKLARI ELEMANI TARAFINDAN YAPILAN HATANIN BEDELİ NEDİR VEYA UZMAN OLMAYAN BİRİ KADRO KONULARININ TAKİBİ İÇİN NEDEN GÖREVLENDİRİLEMEZ?

Düzgün bir şekilde düzenlenmemiş iş ilişkileri, işveren tarafından uygunsuz bir şekilde yerine getirilen yükümlülükler de olduğu gibi elemanın çalışma müfettişliğine şikayetle başvurmasına neden olabilir. Bunun sonucu olarak cezalar kesilebilir ve hatta bazı durumlarda cezai sorumluluk uygulanabilir. Bir şirketin büyük olup olmamasına bakılmaksızın her şirkete karşı aynı cezalar uygulanır. Bu durum, bireysel girişimciler ve onların elemanları için de geçerlidir. Onun için kadro evraklarının tutulması her işletme için oldukça önemli bir konudur.

Kadro evraklarınızın tutulması için görevlendirebileceğiniz kişiler konusunda kararsızsanız, RosCo uzmanlarına başvurun. Tecrübeli elemanlarımız, kardo evraklarının tutulması alanında gerekli becerilere sahipler. Bununla birlikte, hzmetlerinin ücreti şirketinizde kadrolu eleman tutmanıza göre oldukça düşüktür.

KADRO EVRAKLARI TUTULMASININ HEDEFLERİ

Kardo evraklarının tutulması çerçevesinde RosCo uzmanları aşağıdaki işlemleri yaparlar:

İş sözleşmeleri, çalışma defterleri, iç düzenleyici ve birincil evraklar gibi her türlü kadro
evraklarının hazırlanması, düzenlenmesi ve takibi
Maaş ücretlerinin, primlerin hesaplanması vb.
Vergi hesaplanması ve ilgili organlara vergi raporlarının sunulması
NEDEN “ROSCO”?
GENİŞ İŞ TECRÜBELERİ
Muhasebecilerimiz,
büyük bir iş tecrubesine sahipler
ve devamlı olarak
eğitim programlarına katılırlar
HİZMETİN ZAMANINDA VERİLMESİ
“RosCo” muhasebecisinin nazikliği
ve dakikliği iç kontrol servisi
tarafından denetlenir
YENİ TEKNOLOJİLER
İşimizde en çağdaş muhasebe programlarını
ve diğer yeni teknolojileri
kullanıyoruz
İŞİMİZİN KALİTESİ
“RosCo” muhasebecisi tarafından yapılan
işin kalitesi iç denetim servisi tarafından
kontrol edilir
ÜCRETSİZ DANIŞMANLIK SERVİSİ
Müşterilerimiz için
günlük faaliyetleri ile ilgili
ücretsiz danışmanlık servisi verilmektedir
KESİLEN CEZALARIN TAZMİNATI
muhasebecimizin
suçundan dolayı herhangi bir cezanın kesilmesi durumunda,
bu ceza tutarını tarafınıza tazmin ederiz.

NEDEN MÜŞTERİLER ROSCO’NUN SUNDUĞU DIŞ KAYNAK HİZMETLERİNİ TERCİH EDERLER?

Bize başvurun ve insan kaynakları
ile hesap bölümünün yapması gereken işleri
yapma zorunluluğundan kurtulun
Ayrıca, bu tür elemanlar için işyeri
hazırlamanıza ve tutmanıza gerek kalmaz
Buna ek olarak, insan kaynakları
personelinin hasta listelerini,
yıllık ve çocuk bakımı izinlerini ödemenize gerek kalmaz
Üstelik, şirketinizle ilgili bilgilerin
gizli tutulacağını garanti ederiz
Bunun için kadro evraklarının bizim
elemanlarımız tarafından tutulması
fiyat açısından çok avantajlıdır.

Kadro evraklarının tutulması ile ilgili dış kaynak hizmetlerin verilmesi, hizmetlerin ücreti vb.
konularla ilgili sorularınızı geri dönüş formunu doldurarak veya bizi telefonla arayarak sorabilirsiniz.

İş Güvenliği İhlali
İş Güvenliği İhlali
İşgücü koruma şartlarının ihmal edilmesi, işveren veya bunu ihlal eden çalışanlar için önemli para ve hukuki yaptırımlara sebep olmaktadır. İş güvenliğinin ihlal edilmesinin işveren ve çalışanlar için sebeb olabileceği muhtemel durumları; 1. İdari Cezalar (firma yada firma yetkilisi) 2. Hukuki Cezalar (firma yetkilisi, firma iş güvenliği çalışanları) 3. Disiplin cezaları 1. İdari Cezalar (firma yada firma yetkilisi) İş güvenliği uzmanlarının planlı yada habersiz yapılan kontrolleri esnasında tespit edilen iş güvenliği ihlalleri durumunda para cezaları ve bu ihlallerin sürmesi hallerinde ise hukuki cezalar söz konusu olmaktadır. Hükmedilen cezalar işlenen ihlalin boyutlarına göre değişmektedir, mesela; Personel çalışma koşullarının kayıt altına alınmaması Firmanizin yetkilendirilmiş uzmanlar tarafından kontrol edilerek kanuni olarak belirlenmiş çalışma şartlarına uyulup uyulmadığının tespit edilmesi ki bunun ihlal edilmesi halinde; - Firma yetkilisi için - 5.000 ile 10.000 ruble arasında bir uyarı ya da para cezası; - Firma için - 60.000 ile 80.000 ruble arasında para cezası uygulanır. Çalışanlara iş güvenliği için gerekli donanımların sağlanmaması İşverenlerin çalışanlarına kask, solunum maskesi, eldiven vb. koruyucu donanım sağlamamaları halinde; - Firma yetkilisi için - 20.000 ile 30.000 ruble arasında bir uyarı ya da para cezası; - Firma için - 130.000 ile 150.000 ruble arasında para cezası. İhlallerin tespiti sonucu hükmedilen cezaların ödenmesi ve gerekli iyileştirmelerin en kisa zamanda yapılması gerekmektedir ki tekrar ihlal halinde para cezalari artacağı gibi işyeri faaliyetlerinin de durdurulması söz konusu olabilmektedir. 2. Hukuki Cezalar (firma yetkilisi, firma iş güvenliği çalışanları) Gerekli tedbirlerin alınmaması halinde meydana gelen yaralanma yada ölumlu iş kazaları hallerinde firmanin yetkilendirilmiş görevlileri (proje sorumlusu, saha şefi vb) sorumlu olup aşağıda belirtilen cezalar söz konusudur. - 400 bin ruble'ye kadar para cezası - Kamu işlerinde 180 ile 240 saat ile olumlu kaza hallerinde 4 yıla kadar zorunlu çalışma 3. Disiplin cezaları İş güvenliği kurallarının çalışanlar tarafından ihlali halinde ise - uyarı - kınama; - işten çıkarılmalar söz konusu olabilmektedir ki bu durumda çalışanlara tazminat ödemeleri yapılmayabilmektedir. https://rosco.com.tr/ enis.yildiz@rosco.su Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
Banka Hesabınızın Bloke Edilmesi. Rusya vlog RosCo
Hesabinizin banka tarafindan kapatilmasi halinde cok buyuk ihtimalle bankalar arasi kara listeye alinacaginiz icin yeni bir hesap acmanizda zorlasacaktir, bu duruma gelmemek icin hangi bankada hesap acilmali, nelere dikkat edilmeli vb her turlu nuansi hem teoride hem pratikte tecrume eden uzmanlarimiza danismanizi ve bu konularda hukuki destek almanizi onemle tavsiye ederiz. Konu ile alakalı daha detaylı bilgi ve sorularınız icin websitemizi ziyaret edebilir yada bizimle irtibata geçebilirsiniz. https://rosco.com.tr/ Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
Banka Hesabi Acilisi
Hesabınızın banka tarafından kapatılması halinde çok büyük ihtimalle bankalar arası kara listeye alınaca ğınız için yeni bir hesap açmanızda zorlaşacaktır, bu duruma gelmemek için hangi bankada hesap açılmalı, nelere dikkat edilmeli vb her türlü nüansı hem teoride hem pratikte tecrube eden uzmanlarımıza danışmanızı ve bu konularda hukuki destek almanızı önemle tavsiye ederiz. Konu ile alakalı daha detaylı bilgi ve sorularınız için websitemizi ziyaret edebilir yada bizimle irtibata geçebilirsiniz. https://rosco.com.tr/ Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
HİZMET SİPARİŞİ VER "KADRO IŞLEMELERI"
«ROSCO» şirketi
kuruluş
2004
Derecelendirme:
Рейтинг: А++1+++1+[%]
(2009 yılı genel toplamı itibariyle —
А++1+++1+[%])
Profesyonel
Sorumluluk
sigortası
Profesyonel kurumlarda üyelik:
SRO ‘Rus Auditorlar Birliği’
Vergi Danışmanları odası
(Sertifika №78)

NP «POO Ortaklığı»
(Rus Değerleme uzmanları derneği)
Şirket Reytingi:
Kalite Kontrol sertifikası
GOST R ISO 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Ödül «Ulusal kaliteli marka» 2015
Moskova şehri
güvenilir şirketler
birliğine kabul
Partnerlik:
Şangay İşbirliği
Organizasyonu iş Klübü
ile çözüm ortaklağı
Sivil Toplum örgütleri
üyelikleri:
Moskova Sanayi
ve Ticaret Odası
(Sertifika №123-973 tarih 21.12.2009)