Hİzmetler

ÇALIŞMA İZİNLERİ

SİPARİŞ ET

Vasıflı elemanlar, şirketin başarısını oluşturan en önemli unsurlardan biridir. Çoğu zaman, şirketin potansiyelini gerçekleştirmek için yurtdışından uzmanların çalıştırılması ve bunlar için çalışma ruhsatının alınması gerekmektedir. Bu da temel yaklaşımı, mevzuat bilgisini, çalışma ruhsatlarının nereden alındığı konusunda bilgisinin günce olduğundan emin olunmasını ve bütün bürokratik işlemlerinden geçilmesi için yeterli zamanın olmasını gerektirir.

Bu işi çalışanınıza yaptırmak çok iyi bir fikir değildir. Çalışma ruhsatının alınma sürecinin zahmetli olması ve uzun sürmesi şirketin faaliyetlerini zorlaştırabilir. En mantıklısı, işi profesyonellere yaptırmaktır.

İşe alınan elemanların kategorisi ne olursa olsun bunlar işe resmi olarak alınmalıdır. Bunun istisnası olmamalıdır. Resmi organlar, kaydının yaptırılması yanısıra sürelere uyulmasını da dikkatle kontrol ederler. Onun için yabancı uyruklu vatandaş veya işveren çalışma ruhsatının düzgün bir şekilde alınmasına özen göstermemişse, bu tür düşüncesiz davranışın bedeli çok yüksek olabilir.

NE ZAMAN DIŞARIDAN UZMAN ALMAK MANTIKLI OLABİLİR

Yabancı uyruklu çalışanlar işe alınırken, bütün sürecin düzgün bir şekilde ve mevzuat taleplerine uygun olarak sonuçlandırılması çok önemlidir.

Genellikle Rusya’da çalışma ruhsatının alınması gibi konularda ruhsatın fiyatı büyük önem taşır. İşveren, bu fiyatı süreç için harcayabileceği para ile karşılaştırır ve rasyonel bir karar alır. Bununla birlikte, maddi harcama yanısıra zaman harcaması da dikkate alınmalıdır. Bir yıllık veya başka bir süre ile çalışma ruhsatının alınması gibi bir hedefe ulaşmak için harcanan vakit, ana faaliyetlerin yürütülmesi için kullanılamaz. Bu da şirketin finansal sonuçlarını etkileyebilir. Hiç bir girişimcinin şirketinin başarısını risk altına sokmak istemediği gayet doğaldır. Demek ki, çalışma ruhsatının alınmasında uzman yardımından yararlanılması çok uygun gözükmektedir.

ROSCO’DAN HİZMETLER

Şirket uzmanlarımız, konu ile ilgili olan bütün hukuki ve idari ayrıntıları çok iyi biliyorlar ve her türlü bürokratik zorlukları üstlenmeye hazırlar.

“RosCo”, Moskova’da çalışma ruhsatının en kısa bir süre içerisinde alınması için yardımcı olur. bununla birlikte, yabancı uyruklu vatandaşın veya davet eden tarafın resmi makamlara gitmesi ve bir sürü belgelerin hazırlaması gerekmeyecek.

Biz aşağıdaki hizmetleri sunarız:

BDT vatandaşları için çalışma ruhsatının alınması. Bu eleman kategorisi için Rusya’da bulunmak için herhangi bir vize gerekmiyor. Fakat, burada çalışabilmeleri için resmi iznin alınması şarttır. Biz bu izni 15 günlük bir süre içerisinde almanız için yardımcı oluruz, bütün konuları çözeriz ve mevzuat taleplerine uyulmasını sağlarız.

Uzak yabancı ülkenin vatandaşları için göç izni. Bu tür elemanlar için işe alınması ile ilgili evraklar dışında vize de gerekmektedir. “RosCo” uzmanları gerekli olan bütün evrakları hazırlayacaklar ve işverenin ana faaliyetleri üzerinde odaklanmasını sağlayacaklar.

Kota alınması. Yurtdışından vasıflı elemanların getirilmesi için ihtiyaç duyan şirketler, çalışma ruhsatının ücreti yanısıra aynı anda bir kaç uzmanı getirme imkanın olup olmadığı konusuyla da ilgilenirler. Bu gösterge devlet tarafından belirlenir. Hükümet, sektörlerin ve şirketlerin yabancı uyruklu çalışanlarına ihtiyacını belirler ve bunlar için açık pozisyonların yaratılması için kota oluşturur. Bunun doğru bir şekilde düzenlenmesi için “RosCo” uzmanları yardımcı olur. Bütün işleri hızlı ve kaliteli bir şekilde yaparız, çalışma ruhsatlarının bedeli ise makul kalacaktır.

Vize alınması. Yurtdışından vatandaşları getirirken bunlar için çalışma vizesinin alınmasına dikkat edilmelidir. Çalışma vizesi olmadan, çalışma ruhsatı alınamaz (Moskova’da bu süreç ile ilgili oldukça sert şartlar uygulanmaktadır). Biz vize alınması konusunda yardımcı oluruz, bunun sayesinde de iş sahiplerinin zamanını tasarruf ederiz.

Yabancı uyruklu vatandaşlar için kaydının yaptırılması. Moskova’da çalışma ruhsatının alınması üzerinde çalışan başkente gelebilir. Daha sonra yabancı uyruklu vatandaş ülkede yasal olarak bulunabilmesi için burada kaydını yaptırmak zorundadır. Uzmanlarımız bu tür desteği de sağlarlar.

Moskova’da yüksek vasıflı uzmanlar için çalışma ruhsatı (BDT ülkeleri ve uzak yabancı ülkeler). Bu tür eleman grubunda, temel uzmanlık bilgisine, geniş iş tecrübesine sahip olan ve yıllık geliri 2 milyon Ruble’den yüksek olan yabancı uyruklu vatandaşlar yer alır. Bu durumda, çalışma ruhsatının alınmasının bazı özellikleri vardır (bizim uzmanlarımız yardım ederler).

Yukarıda sıralanan, “RosCo” Şirketi tarafından sunulan hizmetlerin tamamı değildir. Müşterimizin talebine bağlı olarak yabancı uyruklu vatandaşa işe alındığı veya işten çıkarıldığı hakkında bildiririz, çalışma ruhsatları yeniden alırız ve benzer hizmetleri sunarız.

“ROSCO” İLE İŞBİRLİĞİ KURMANIN AVANTAJLARI

Çalışma ruhsatının alınması için profesyonel hizmet veren uzmanların hizmetlerinden
yararlanmasının mantıklı olduğu ortadadır.

Ancak uzman şirketi seçerken dikkatle davramak gerekmektedir. Yabancı uyruklu vatandaşların
çalışma ruhsatının alınması için RosCo görevlendirilebilir – bizde gerekli olan bütün hizmetleri
operatif bir şekilde alırsınız.

Rusya’da çalışma ruhsatının ücreti konusunda bilgilendiririz, sürecin her aşamasını takip ederiz,
çalışanınızın RF Federal Göç Servisinde kaydının yaptırmasına, şirketin ise yabancı uyruklu vatandaş
olan elemanınız için kota almasına yardımcı oluruz.

“RosCo” başka avantajlara da sahiptir:

VAKTİNİZİN BEDELİ
BİZİM İÇİN ÖNEMLİDİR

Uzmanlarımız, gerekli olan bütün belgelerin toplanması için yardımcı olurlar, önemli ayrıntılar konusunda bilgilendirirler, çalışma ruhsatının alınması için gereken süreyi takip ederler

BİZ HER ZAMAN
OPERATİF BİR ŞEKİLDE ÇALIŞIRIZ

Uzak yabancı ülkelerden yabancı uzmanlar için kotayı ortalama olarak 30 günde alırız, mevzuatta öngörülen süre içinde kaydının yaptırılmasına yardım ederiz.

SİZİ ANA FAALİYETLERİNİZDEN
UZAKLAŞTIRMAYIZ

Çalışma ruhsatını “anahtar teslimi” alırız, müşterimizin ofise gelmesine gerek kalmıyor, uzmanlarımız yanınıza kendiler ve sadece bir kez gelirler

GENİŞ PRATİK
TECRÜBELERE SAHİBİZ

Biz bütün bürokratik işlemlerin nasıl gerçekleştirildiğini, Rusya’da çalışma ruhsatının alınması ne kadar tutar ve diğer konuları çok iyi biliyoruz.

Rusya’da resmi olarak çalışmak isteyen yabancı ülkelerin vatandaşları, aşağıdaki modellerden birine göre işe alınabilirler. Çalışma vizesinin alınması gereken elemanlar için 357 sayılı Federal Kanunu uyarınca önceden bir kota alınmalıdır. İşveren şirket devam eden yıl için 1 Eylüle kadar, bir sonraki yıl için 1 Temmuza kadar dilekçesini sunmalıdır. İlgili karar 25 gün içerisinde alınır.

Yabancı uyruklu elemanlar için çalışma ruhsatı “yüksek vasıflı uzman” sürecine göre alınabilir. Yöntemi ne olursa olsun, yabancı uyruklu vatandaş, ülkeye giriş yaptığı günden 7 gün içerisinde kaydını yaptırmalı, davet eden taraf ise Federal Göç Servisine bu elemanın gelişi ile ilgili bilgi vermelidir. Bütün bunları ve daha fazlasını şirketimiz ayarlayabilir.

Yabancı uyruklu vatandaşlar için çalışma ruhsatının alınmasında yardımcı oluruz (bunun ücreti sizin için hoş bir sürpriz olabilir), hem sizin hem de çalışanlarınızın rahat ve yasal ortamda çalışmasını sağlarız.


Apostil (ч.1)
Apostil (ч.1)
Apostil nedir? Apostil, bir belgenin gerçekliğini onaylayan ve aynı zamanda onu düzenleyen ülkenin yasalarına göre alındığını doğrulayan bir mühürdür. Bu mühür, belgelerinin geçerliliğinin bir teyidi olarak yurt dışına seyahat edenler veya yurt dışında işlem yapılacak evraklar için gereklidir. Dahası, Rusya dahil sadece 135 imzacı ülke arasında tanınmaktadır. Önemli nüans: Bir belgenin apostili yalnızca aslını veren ülkede yapılabilir. Nerde gerekli değildir? Rusya ve bazı ülkeler (BDT ülkeleri dahil) karşılıklı olarak birbirlerinin belgelerini tanır. Pratikte bu, bu devletlerin belgelerinin apostil gerektirmediği anlamına gelir. Hangi belgelere yapılmaktadır? - adli de dahil olmak üzere devlet kurumları tarafından verilen evraklar; - Doğum, ölüm ve benzeri sertifikalar; - Notere onaylatılmış evraklar - Evraklarda bulunan devlet kurumlarının damgaları ve işaretleri Hangi belgelere yapılmamaktadır? - Diplomatik aktlar; - Ticari veya gümrük prosedürlerine ilişkin belgeler. Neye benzemektedir ve hangi bilgileri içerir? Apostil, 90 x 90 mm boyutlarında bir dikdörtgen şeklindedir ve Sözleşmeye ekli modele karşılık gelmelidir. Hem belgenin kendisine hem de ona tutturulmuş ayrı bir kağıda yapıştırılabilir. Apostil türleri Sözleşme sadece görünüş ve bağlamı şart koştuğundan, yapıştırma yöntemleri her ülkede farklı olabilir: Rusya'da olduğu gibi bir damga yada bir mühür, bir çıkartma, ayrı bir belge, sertifikaya yapıştırılmış ve hatta ataç veya halkalarla tutturulmuş olabilmektedir. Neler içermelidir: - veren devletin adı; - onaylı belgeyi imzalayan kişinin soyadı ve konumu; - belgeye mührü veya damgası yapıştırılan kurumun adı; - yapıştırıldığı şehrin adı; - tarih; - kurum adı; - apostil numarası; - kurumun mührü / damgası; - bunu ekleyen kişinin imzası. Hangi dilde derlenir Bu puanla ilgili kesin bir gereklilik yoktur. İngilizce ve Fransızc olabileceği gibi imzalayan ülkenin orijinal dilini kullanmasınada izin verilmektedir. Nelere yapılmaktadır: ● Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı: federal bütçenin devlet kurumları tarafından verilen seviye, noter tasdikli belgeler, noter tasdikli kopyalar, tercümeler gibi belgeler için.; ● Bölgelerde düzenlenen belgeler için; ● Nüfus Kayıt Bürosunun statü evraklarının asılları için; ● Savunma Bakanlığı: askeri hizmetlerle ilgili belgeler hakkında; ● Eğitim, bilim adamı ile ilgili eyalet belgeleri için ● Arşivlerden alınan bilgi evrakları için. Apostilli ucreti olarak her belge için 2 500 ruble ödenir, gereksiz finansal maliyetlere maruz kalmamak için, belgeleri sağlamanız gereken yabancı bir kurumla, tam olarak neyin apostile edilmesi gerektiğini önceden netleştirmeniz öneririz. Apostili tanımayan ülkeler Apostil ile ilgili sözleşmeye taraf olmayan ülkelerin belgeleri, bu ülkelerin ilgili büyükelçiliği veya konsolosluğu tarafından onaylanır. https://rosco.com.tr/ enis.yildiz@rosco.su Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
Patent ile çalışan yabancıların kişisel gelir vergisinin geri ödenmesi prosedürü
İşverenler, patenti olan yabancıları vizesiz çalıştırma hakkına sahiptir. Peki yabancı çalışanların kişisel gelir vergisinin geri ödenmesi prosedürleri nelerdir? Kişisel gelir vergisini patent kapsamındaki sabit ödemeler kadar azaltmak için hangi koşullar yerine getirilmelidir? Vizesiz yabancı vatandaşlara Rusya Federasyonu topraklarında çalışma hakkı tanınır ve kural olarak, yabancılar kişisel gelir vergisi için sabit avans ödemelerini bağımsız olarak aktarırlar ve bir vergi acentesi olarak işveren, kişisel gelir vergisini maaşlarından keser ve transfer eder. Rusya Federasyonu Vergi Kanununa göre patent ön ödemelerini herhangi bir şirket, bireysel girişimci veya vatandaş yapabilir, bu durumda, yabancıya ödemenin bir kişi tarafından yapıldığı durumlar hariç, üçüncü şahıslar ödediği patent peşin ödemeleri tutarında kişisel gelir vergisi doğar ve ödemeyi yapan firma herhangi bir ödemeden vergiyi kesmek ve bunları bütçeye aktarmakla yükümlüdür. Önemli! Rusya Federasyonu'nda istihdamın uygulanmasından elde edilen kişisel gelir vergisinin patent temelinde hesaplanması ve ödenmesi prosedürü, 25.07.2002 tarih ve 115-FZ "Rusya Federasyonundaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsü Hakkında" Federal Kanun uyarınca yayınlanmış ve Vergi Kanunu'nun 227.1 Maddesi ile uygulanmaktadır. 1. 2020'de kişisel gelir vergisi için sabit avans ödemelerinde artış... 2. Kişisel gelir vergisini patent kapsamındaki sabit ödemeler miktarına göre azaltma koşulları... 3. Sabit ödemeler için kişisel gelir vergisi miktarını azaltmak için, işverenin elinde aşağıdaki belgelere sahip olması gerekir:... 4. Karar olumlu ise, tebligat vergi daireleri tarafından 10 iş günü içerisinde yapılır ve vergi müfettişliği aşağıdaki durumlarda bildirim vermeyi reddetme hakkına sahiptir:... 5. Bir patent kapsamında kişisel gelir vergisi miktarının geri ödenmesi prosedürü. Konuyu bir ornek ile açiklamak gerekirse: Yabancı çalisan, Ocak 2020'de şirket tarafından işe alınmış ve aynı ay içinde kişisel gelir vergisinin düşürülmesi için bir bildirimde bulunulmuştur. 3 aylık ödenen patent miktarı 5350 ruble x 3 = 16050 ruble dir. Ocak 2020'de bir yabancının maaşı 60.000 ruble dir. Kişisel gelir vergisi oranı -% 13 Ocak 2020'deki kişisel gelir vergisi miktarı: 60.000 RUB x% 13 = 7800 ruble. Hesaplanan kişisel gelir vergisi tutarı, ay için ödenen sabit avans ödemesinden daha azdır: 16.050 RUB - 7800 ruble. = 8250 ruble. Böylece, Ocak 2020'de çalışan 60.000 ruble alacaktir ve kalan avans ödemeleri "tükenmeyecek" ancak ilerleyen aylarda kişisel gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınacaktır. Ocak - Mart 2020 için tahakkuk eden kişisel gelir vergisi miktarı: 60.000 RUB x 3 ay x% 13 = 24.750 rubledir Sabit bir ödemenin mahsup edilmesi hesaba katılarak, 3 aylık çalışma için kişisel gelir vergisi miktarı 24750 RUB - 16.050 ruble. = 8700 ruble 6. Bir yabancının ayrilmasi durumunda kişisel gelir vergisi miktarının iadesi... 7. Kişisel gelir vergisini, bir yabancı tarafından bir patent için ödenen sabit avans ödemelerini, vergi dönemi içinde Rusya Federasyonu'nundaki başka bir tüzel kişilikte çalışmasi durumunda azaltmak mümkün müdür? İşveren, sabit avans ödemelerinin nerede yapıldığına bakılmaksızın, kişisel gelir vergisini, patent süresi için sabit avans ödemeleri tutarında azaltma hakkına sahiptir. https://rosco.com.tr/ enis.yildiz@rosco.su Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
Yabancı personel ile iş sözleşmesi
Firmalar kalifiye personel ihtiyaci yada başka çeşitli nedenlerle işe yabancı vatandaşlar alırlar, her durumda, yasa bu tür çalışanları işe alma prosedürünü belirler ve her şeyden önce işverenin bir yabancı ile iş sözleşmesi imzalamasını gerektirir . Yabancı bir personel ile iş sözleşmesi Rusya Federasyonu yasalarını ihlal etmeden nasıl doğru yapılır? Yasaya göre, yabancı bir vatandaşın işvereni hem tüzel kişi hem de birey olabilir, bununla birlikte, işe alımlarda bir dizi nüansın dikkate alınması gerekir, ihlal durumunda, işverene önemli miktarda para cezası uygulanabilmektedir, mesela Moskova ve bölge için para cezası 1 milyon ruble ye kadar çıkabilmektedir. Yasaya göre, yabancı işverenlerle iş sözleşmesinin imzalanması hem işveren hem de çalışan için bir takım koşullar altında mümkündür. İşveren için: - bir yabancıyla yasaların öngördüğü durumlar hariç yalnızca patent; - veya çalışma izni; - verilen bölgede çaliştirmak üzere; - bir anlaşma imzalayabilir; - anlaşma sadece patentte belirtilen meslek için olmalıdır; - böyle bir sözleşmenin imzalanmasıda, feshide, İçişleri Bakanlığına bağlı göçmen ofisine en geç 3 gün içinde kaydedilmelidir. Yabancı personel için; - Kayıtlı sağlık sigortası poliçesi edinmek - Rusça dil sertifikası almak Anlaşma imzalanmadan önce, personelin niteliklerine bakılmaksızın uygun bir çalışma iznine yada patente sahip olması ve işverenin göçmen ofisi tarafından verilen yabancı personel çalıştırma iznine sahip olması gerekir, bu izin, yalnızca Rusya Federasyonu'na girişleri için vize gerektiren yabancıların işe alınması durumunda istenir. Bir yabancı ile iş sözleşmesi; ● yabancı çalışanın vatandaşlık bilgileri ● işe alınan yabancı çalışanın geçici veya kalıcı oturum bilgileri ● Vizeye ihtiyac var ise vize bilgileri ● uzmanlık veya nitelik hususlarını içermelidir Yabancı çalışanın patent veya çalışma izninin süresi dolmuşsa, iş sözleşmesi süresiz olarak akdedilse dahi yasal olarak fesholur. Önemli: Bir yabancı işe alırnırken, işveren anlaşmayı imzaladıktan sonraki üç gün içinde İçişleri Bakanlığına bağlı göçmen ofisine bildirmelidir, bildirim taahhütlü posta ile yapılabileceği gibi şahsen başvuru ilede yapılabilmektedir. Yabancı personel ile imzalanan sözleşme, süresinin dolması ile sona erebileceği gibi Rusya İş Kanunu'nda belirtilen diğer nedenlerden dolayıda fesih edilmesi mümkündür. Yasalara göre, yabancı bir çalışanı işe almak için belirlenmiş kuralları ihlal eden işverenler, faaliyetlerinin durdurulması da dahil olmak üzere çeşitli cezalara çarptırılabilmektedirler, RosCo ile iletişime geçerek, bir yabancı personel ile imzalayacağınız sözleşmenin tüm gereksinimlerinizi karşılayacağından ve sizi sürprizlerden koruyacağından emin olabilirsiniz. https://rosco.com.tr/ enis.yildiz@rosco.su Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
HİZMET SİPARİŞİ VER "ÇALIŞMA İZİNLERİ"

«ROSCO» şirketi
kuruluş
2004
Derecelendirme:
Рейтинг: А++1+++1+[%]
(2009 yılı genel toplamı itibariyle —
А++1+++1+[%])
Profesyonel
Sorumluluk
sigortası
Profesyonel kurumlarda üyelik:
SRO ‘Rus Auditorlar Birliği’
Vergi Danışmanları odası
(Sertifika №78)

NP «POO Ortaklığı»
(Rus Değerleme uzmanları derneği)
Şirket Reytingi:
Kalite Kontrol sertifikası
GOST R ISO 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Ödül «Ulusal kaliteli marka» 2015
Moskova şehri
güvenilir şirketler
birliğine kabul
Partnerlik:
Şangay İşbirliği
Organizasyonu iş Klübü
ile çözüm ortaklağı
Sivil Toplum örgütleri
üyelikleri:
Moskova Sanayi
ve Ticaret Odası
(Sertifika №123-973 tarih 21.12.2009)