Hİzmetler

İNSAN KAYNAKLARI DENETİMİ

Her işveren, çalışanları ile iş ilişkilerini kurarken, bir çok riskle karşı karşıya kalır. Sürekli değişen mevzuat yüzünden şirkette insan kaynakları denetimin yapılması için bir dış uzmanın yüksek vasıflı hizmetlerinden yararlanma fikri giderek yaygınlaşıyor (bu uzman tarafından verilen hizmetlerin bedeli bir şirket için nispeten düşüktür).

RosCo uzmanları, zamanınızı ve paranızı tasarruf etmek için yardımcı olur ve şirketinizi insan kaynakları ile ilgili olan aşağıdaki risklerden korur:

ÇALIŞMA

Personel ile ilişkiler mevzuatta çok net bir şekilde düzenlenmiştir. Bu alanda ihlali cezalandırılan bir çok nüans ve taleple karşılaşmak mümkündür.

VERGİ

Nispeten düşük fiyata gerçekleştirilen insan kaynakları denetimi, bütün vergilerin, ödeneklerin ve kesintilerin muhasebeciniz tarafından doğru bir şekilde hesaplandığı ve devlet nezdindeki vergi yükümlülüklerinin şirketçe tam olarak yerine getirildiği konusunda emin olmanızı sağlar.

GÖÇ

Moskova’da personel evraklarının denetimi, özellikle yabancı işçi çalıştıran şirketler için gündemdedir. Bu durumda, her türlü göç evraklarının doğru bir şekilde doldurulması ve muhasebe kayıtları ile tutarlığının sağlanması önemlidir. Aksi taktirde, şirkete karşı büyük miktarlı cezalar uygulanabilir.

Bilgi ve geniş tecrübelerimiz sayesinde biz insan kaynakları denetimini kaliteli bir
şekilde yaparız ve şirketinizi finansal kayıplardan koruruz.

ROSCO’DAN GENİŞ HİZMET YELPAZESİ

Uzmanlarımız, personel evraklarının (çalışma defteri ve iş sözleşmesi, dilekçeler, emirler vb.)
denetimini; personel bölümü iç evraklarının (yıllık izin çizelgesi, prim verme düzeni, personel
bordrosu vb.) denetimini yaparlar. Organizasyon ve insan kaynakları denetimi kapsamında hasta
listelerinin doğru bir şekilde düzenlenmesi, gerçek kişisel gelir vergisinin, maaşların ve diğer
ödeneklerin doğru bir şekilde hesaplanması da kontrol edilir. Denetim sırasında biz vergi ve
harçların zamanında ödenip ödenmediğini kontrol ederiz, şirket çalışanlarına insan kaynakları
evraklarının düzenlenmesi ile ilgili tavsiye veririz.

İnsan kaynakları denetiminin bedeli, şirketin büyüklüğüne ve planlanan denetim sayısına bağlıdır.
Denetimin yapılması sayesinde, şirket yönetimi tespit edilen hatalar ve tutarsızlıklar hakkında bilgi
sahibi olur ve eksikliklerin giderilmesi için tavsiye alır. Aşırı sayıda hata tespit ettiğimizde,
evrak akışını yeniden düzenleriz, revize edilen beyannameleri hazırlarız.

İnsan kaynakları denetimine ihtiyacınız varsa, bu tür önemli konuyu profesyonellere bırakmanızda
fayda var. RosCo uzmanları, insan kaynakları evraklarını denetleyerek, yürürlükte olan mevzuat
çerçevesinde karlı bir iş geliştirmeniz için yardımcı olurlar.

İNSAN KAYNAKLARI EVRAK TAKİBİ İÇİN DIŞ KAYNAKLARDAN YARARLANMANIN AVANTAJLARI

Bu tür işi şirket bünyesinde çalışan elemanlara yaptırmak her zaman doğru olmayabilir. İnsan kaynakları denetimi,
kapsamlı ve etraflı bir denetim olarak, genelikle bu elemanların bilgisini ve yetkisini aşar. Burada, iş mevzuatı
konularında bilgi sahibi olmak, eksper raporlarını doğru bir şekilde düzenlemek, oluşan sorunların optimal bir şekilde
çözülmesi için çözüm yollarını geliştirmek lazım. İnsan kaynakları denetimini, çıkabilecek her türlü sorunları başarılı
bir şekilde çözmek için geniş pratik tecrübelere sahip olan elemanlar yapmalıdır.

RosCo uzmanları, profesyonel seviyesini sürekli olarak yükseltirler ve standart dışı durumlara her zaman hazırlar.
İnsan kaynakları denetimini şirketimize yaptırmanızın diğer avantajları arasında aşağıdakiler sıralanabilir:

  • Çalışmaların istikrarlı ve kesintisiz olarak yürütülmesi – şirket bünyesinde çalışan elemanlardan farklı
    olarak bizimle işbirliği yapan bir işveren görevlendirdiği kişinin hastalanması, yıllık izne ayrılması veya
    işten çıkması konusunda endişe etmeyecektir.
  • İnsan kaynakları denetimi kapsamında yapılması gereken konuların tam olarak incelenmesi — hiç bir detay
    uzmanlarımızdan kaçmaz.
  • Müşterimizin faaliyet özelliklerinin, elemanları ile kurduğu resmi ilişki modelinin dikkate alınması.
  • İş anlaşmazlıkları, olası cezalar ile ilgili risklerin minimize edilmesi.
  • En güncel mevzuat şartlarının uygulanması — personel kayıtları hukuki konular açısından en çok emek gerektiren
    faaliyet alanlarından biridir. Burada, düzenlemelerin en ince noktalarının dikkate alınması çok önemlidir.
  • Danışmanlık servisini verebilecek elemanlarımıza her zaman erişebilirsiniz vb.

ROSCO İLE İŞBİRLİĞİ: NET VE DÜZENLİ BİR SÜREÇ

Düzgün olarak yapılan bir denetim sayesinde personelle çalışmalar optimal bir şekilde organize edilir,
personel etkinliği ve verimliliği arttırılır, her türlü düzenlemelere uygunluğu sağlanır. RosCo ile
işbirliği kuran müşteriler, en zor durumlarda bile yardım alırlar. Çalışmaların yürütülmesi sırasında
şirketimizin uzmanları müşterimizin elemanlarının yardımından minimum düzeyde yararlanırlar ve şirket
elemanları günlük işlerini rahatça yürütebilirler. İnsan kaynakları denetimi, standartize edilmiş bir
süreç değil – bütün işlemler şirkete bağlı olarak organize edilir.
Ancak, bazı temel unsurları sıralanabilir:

  • İnsan kaynakları politikasının, amaca uygunluğunun, işveren hedeflerine uygunluğunun analizi;

  • Personel yönetiminin sistemliğinin ve verimliliğin incelenmesi – elemanların
    işe alımı ve adaptasyonu, maaş ücretlerinin belirlenmesi, kariyer planlaması.

  • İş sözleşmeleri ile ilgili olarak yasallığın ve doğruluğunun analizi, personel
    evraklarının, çalışan dosyalarının, dijital kayıtlarının denetlenmesi.

  • Maddi sorumluluk anlaşmalarının, düzenleme şeklinin ve doğruluğunun denetlenmesi.

  • Mesai dışı çalışmanın analizi (hafta sonu, bayramlar, gece saatleri),
    ek ödeme analizi – insan kaynakları evraklarının denetimi sırasında saatlerin
    toplanma doğruluğu kontrol edilmelidir.

  • İş/hizmet sözleşmelerinin doğruluk kontrolü.

  • Personel evraklarının tamlığı, muhafaza düzenine ve sürelerine uygunluğu,
    arşivlenmesi, imha edilmesi gibi konuların analizi vb.

İş Güvenliği İhlali
İş Güvenliği İhlali
İşgücü koruma şartlarının ihmal edilmesi, işveren veya bunu ihlal eden çalışanlar için önemli para ve hukuki yaptırımlara sebep olmaktadır. İş güvenliğinin ihlal edilmesinin işveren ve çalışanlar için sebeb olabileceği muhtemel durumları; 1. İdari Cezalar (firma yada firma yetkilisi) 2. Hukuki Cezalar (firma yetkilisi, firma iş güvenliği çalışanları) 3. Disiplin cezaları 1. İdari Cezalar (firma yada firma yetkilisi) İş güvenliği uzmanlarının planlı yada habersiz yapılan kontrolleri esnasında tespit edilen iş güvenliği ihlalleri durumunda para cezaları ve bu ihlallerin sürmesi hallerinde ise hukuki cezalar söz konusu olmaktadır. Hükmedilen cezalar işlenen ihlalin boyutlarına göre değişmektedir, mesela; Personel çalışma koşullarının kayıt altına alınmaması Firmanizin yetkilendirilmiş uzmanlar tarafından kontrol edilerek kanuni olarak belirlenmiş çalışma şartlarına uyulup uyulmadığının tespit edilmesi ki bunun ihlal edilmesi halinde; - Firma yetkilisi için - 5.000 ile 10.000 ruble arasında bir uyarı ya da para cezası; - Firma için - 60.000 ile 80.000 ruble arasında para cezası uygulanır. Çalışanlara iş güvenliği için gerekli donanımların sağlanmaması İşverenlerin çalışanlarına kask, solunum maskesi, eldiven vb. koruyucu donanım sağlamamaları halinde; - Firma yetkilisi için - 20.000 ile 30.000 ruble arasında bir uyarı ya da para cezası; - Firma için - 130.000 ile 150.000 ruble arasında para cezası. İhlallerin tespiti sonucu hükmedilen cezaların ödenmesi ve gerekli iyileştirmelerin en kisa zamanda yapılması gerekmektedir ki tekrar ihlal halinde para cezalari artacağı gibi işyeri faaliyetlerinin de durdurulması söz konusu olabilmektedir. 2. Hukuki Cezalar (firma yetkilisi, firma iş güvenliği çalışanları) Gerekli tedbirlerin alınmaması halinde meydana gelen yaralanma yada ölumlu iş kazaları hallerinde firmanin yetkilendirilmiş görevlileri (proje sorumlusu, saha şefi vb) sorumlu olup aşağıda belirtilen cezalar söz konusudur. - 400 bin ruble'ye kadar para cezası - Kamu işlerinde 180 ile 240 saat ile olumlu kaza hallerinde 4 yıla kadar zorunlu çalışma 3. Disiplin cezaları İş güvenliği kurallarının çalışanlar tarafından ihlali halinde ise - uyarı - kınama; - işten çıkarılmalar söz konusu olabilmektedir ki bu durumda çalışanlara tazminat ödemeleri yapılmayabilmektedir. https://rosco.com.tr/ enis.yildiz@rosco.su Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
Banka Hesabınızın Bloke Edilmesi. Rusya vlog RosCo
Hesabinizin banka tarafindan kapatilmasi halinde cok buyuk ihtimalle bankalar arasi kara listeye alinacaginiz icin yeni bir hesap acmanizda zorlasacaktir, bu duruma gelmemek icin hangi bankada hesap acilmali, nelere dikkat edilmeli vb her turlu nuansi hem teoride hem pratikte tecrume eden uzmanlarimiza danismanizi ve bu konularda hukuki destek almanizi onemle tavsiye ederiz. Konu ile alakalı daha detaylı bilgi ve sorularınız icin websitemizi ziyaret edebilir yada bizimle irtibata geçebilirsiniz. https://rosco.com.tr/ Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
Banka Hesabi Acilisi
Hesabınızın banka tarafından kapatılması halinde çok büyük ihtimalle bankalar arası kara listeye alınaca ğınız için yeni bir hesap açmanızda zorlaşacaktır, bu duruma gelmemek için hangi bankada hesap açılmalı, nelere dikkat edilmeli vb her türlü nüansı hem teoride hem pratikte tecrube eden uzmanlarımıza danışmanızı ve bu konularda hukuki destek almanızı önemle tavsiye ederiz. Konu ile alakalı daha detaylı bilgi ve sorularınız için websitemizi ziyaret edebilir yada bizimle irtibata geçebilirsiniz. https://rosco.com.tr/ Cep +7(926)350-03-35 Ofis +7(499)444-00-00
HİZMET SİPARİŞİ VER "İNSAN KAYNAKLARI DENETİMİ"
«ROSCO» şirketi
kuruluş
2004
Derecelendirme:
Рейтинг: А++1+++1+[%]
(2009 yılı genel toplamı itibariyle —
А++1+++1+[%])
Profesyonel
Sorumluluk
sigortası
Profesyonel kurumlarda üyelik:
SRO ‘Rus Auditorlar Birliği’
Vergi Danışmanları odası
(Sertifika №78)

NP «POO Ortaklığı»
(Rus Değerleme uzmanları derneği)
Şirket Reytingi:
Kalite Kontrol sertifikası
GOST R ISO 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Ödül «Ulusal kaliteli marka» 2015
Moskova şehri
güvenilir şirketler
birliğine kabul
Partnerlik:
Şangay İşbirliği
Organizasyonu iş Klübü
ile çözüm ortaklağı
Sivil Toplum örgütleri
üyelikleri:
Moskova Sanayi
ve Ticaret Odası
(Sertifika №123-973 tarih 21.12.2009)