HAKKIMIZDA LİSANSLAR MÜŞTERİLERİMİZ HAKKIMIZDA HABERLER İLETİŞİM

İNSAN KAYNAKLARI DENETİMİ

Her işveren, çalışanları ile iş ilişkilerini kurarken, bir çok riskle karşı karşıya kalır. Sürekli değişen mevzuat yüzünden şirkette insan kaynakları denetimin yapılması için bir dış uzmanın yüksek vasıflı hizmetlerinden yararlanma fikri giderek yaygınlaşıyor (bu uzman tarafından verilen hizmetlerin bedeli bir şirket için nispeten düşüktür).

«RosCo» uzmanları, zamanınızı ve paranızı tasarruf etmek için yardımcı olur ve şirketinizi insan kaynakları ile ilgili olan aşağıdaki risklerden korur:

-
Çalişma
Personel ile ilişkiler mevzuatta çok net bir şekilde düzenlenmiştir. Bu alanda ihlali cezalandırılan bir çok nüans ve taleple karşılaşmak mümkündür.
-
Vergi̇
Nispeten düşük fiyata gerçekleştirilen insan kaynakları denetimi, bütün vergilerin, ödeneklerin ve kesintilerin muhasebeciniz tarafından doğru bir şekilde hesaplandığı ve devlet nezdindeki vergi yükümlülüklerinin şirketçe tam olarak yerine getirildiği konusunda emin olmanızı sağlar.
-
Göç
Moskova’da personel evraklarının denetimi, özellikle yabancı işçi çalıştıran şirketler için gündemdedir. Bu durumda, her türlü göç evraklarının doğru bir şekilde doldurulması ve muhasebe kayıtları ile tutarlığının sağlanması önemlidir. Aksi taktirde, şirkete karşı büyük miktarlı cezalar uygulanabilir.

Bilgi ve geniş tecrübelerimiz sayesinde biz insan kaynakları denetimini kaliteli bir şekilde yaparız ve şirketinizi finansal kayıplardan koruruz.

RosCo’dan geni̇ş hi̇zmet yelpazesi̇

Uzmanlarımız, personel evraklarının (çalışma defteri ve iş sözleşmesi, dilekçeler, emirler vb.) denetimini; personel bölümü iç evraklarının (yıllık izin çizelgesi, prim verme düzeni, personel bordrosu vb.) denetimini yaparlar. Organizasyon ve insan kaynakları denetimi kapsamında hasta listelerinin doğru bir şekilde düzenlenmesi, gerçek kişisel gelir vergisinin, maaşların ve diğer ödeneklerin doğru bir şekilde hesaplanması da kontrol edilir. Denetim sırasında biz vergi ve harçların zamanında ödenip ödenmediğini kontrol ederiz, şirket çalışanlarına insan kaynakları evraklarının düzenlenmesi ile ilgili tavsiye veririz.

İnsan kaynakları denetiminin bedeli, şirketin büyüklüğüne ve planlanan denetim sayısına bağlıdır. Denetimin yapılması sayesinde, şirket yönetimi tespit edilen hatalar ve tutarsızlıklar hakkında bilgi sahibi olur ve eksikliklerin giderilmesi için tavsiye alır. Aşırı sayıda hata tespit ettiğimizde, evrak akışını yeniden düzenleriz, revize edilen beyannameleri hazırlarız.

İnsan kaynakları denetimine ihtiyacınız varsa, bu tür önemli konuyu profesyonellere bırakmanızda fayda var. «RosCo» uzmanları, insan kaynakları evraklarını denetleyerek, yürürlükte olan mevzuat çerçevesinde karlı bir iş geliştirmeniz için yardımcı olurlar.

İnsan kaynaklari evrak taki̇bi̇ i̇çi̇n diş kaynaklardan yararlanmanin avantajlari

Bu tür işi şirket bünyesinde çalışan elemanlara yaptırmak her zaman doğru olmayabilir. İnsan kaynakları denetimi, kapsamlı ve etraflı bir denetim olarak, genelikle bu elemanların bilgisini ve yetkisini aşar. Burada, iş mevzuatı konularında bilgi sahibi olmak, eksper raporlarını doğru bir şekilde düzenlemek, oluşan sorunların optimal bir şekilde çözülmesi için çözüm yollarını geliştirmek lazım. İnsan kaynakları denetimini, çıkabilecek her türlü sorunları başarılı bir şekilde çözmek için geniş pratik tecrübelere sahip olan elemanlar yapmalıdır.

«RosCo» uzmanları, profesyonel seviyesini sürekli olarak yükseltirler ve standart dışı durumlara her zaman hazırlar. İnsan kaynakları denetimini şirketimize yaptırmanızın diğer avantajları arasında aşağıdakiler sıralanabilir:

  • Çalışmaların istikrarlı ve kesintisiz olarak yürütülmesi – şirket bünyesinde çalışan elemanlardan farklı olarak bizimle işbirliği yapan bir işveren görevlendirdiği kişinin hastalanması, yıllık izne ayrılması veya işten çıkması konusunda endişe etmeyecektir.
  • İnsan kaynakları denetimi kapsamında yapılması gereken konuların tam olarak incelenmesi — hiç bir detay uzmanlarımızdan kaçmaz.
  • Müşterimizin faaliyet özelliklerinin, elemanları ile kurduğu resmi ilişki modelinin dikkate alınması.
  • İş anlaşmazlıkları, olası cezalar ile ilgili risklerin minimize edilmesi.
  • En güncel mevzuat şartlarının uygulanması — personel kayıtları hukuki konular açısından en çok emek gerektiren faaliyet alanlarından biridir. Burada, düzenlemelerin en ince noktalarının dikkate alınması çok önemlidir.
  • Danışmanlık servisini verebilecek elemanlarımıza her zaman erişebilirsiniz vb.

«RosCo» i̇le i̇şbi̇rli̇ği̇: net ve düzenli̇ bi̇r süreç

Düzgün olarak yapılan bir denetim sayesinde personelle çalışmalar optimal bir şekilde organize edilir, personel etkinliği ve verimliliği arttırılır, her türlü düzenlemelere uygunluğu sağlanır. RosCo ile işbirliği kuran müşteriler, en zor durumlarda bile yardım alırlar. Çalışmaların yürütülmesi sırasında şirketimizin uzmanları müşterimizin elemanlarının yardımından minimum düzeyde yararlanırlar ve şirket elemanları günlük işlerini rahatça yürütebilirler. İnsan kaynakları denetimi, standartize edilmiş bir süreç değil – bütün işlemler şirkete bağlı olarak organize edilir. Ancak, bazı temel unsurları sıralanabilir:

  • İnsan kaynakları politikasının, amaca uygunluğunun, işveren hedeflerine uygunluğunun analizi;
  • Personel yönetiminin sistemliğinin ve verimliliğin incelenmesi – elemanların işe alımı ve adaptasyonu, maaş ücretlerinin belirlenmesi, kariyer planlaması.
  • İş sözleşmeleri ile ilgili olarak yasallığın ve doğruluğunun analizi, personel evraklarının, çalışan dosyalarının, dijital kayıtlarının denetlenmesi.
  • Maddi sorumluluk anlaşmalarının, düzenleme şeklinin ve doğruluğunun denetlenmesi.
  • Mesai dışı çalışmanın analizi (hafta sonu, bayramlar, gece saatleri), ek ödeme analizi – insan kaynakları evraklarının denetimi sırasında saatlerin toplanma doğruluğu kontrol edilmelidir.
  • İş/hizmet sözleşmelerinin doğruluk kontrolü.
  • Personel evraklarının tamlığı, muhafaza düzenine ve sürelerine uygunluğu, arşivlenmesi, imha edilmesi gibi konuların analizi vb.
Yurtdışı şube ve temsilciliklerin akreditasyon prosedüründe değişiklik
Yurtdışı şube ve temsilciliklerin akreditasyon prosedüründe değişiklik
24 Ağustos 2021'de yabancı şirketlerin şube ve temsilciliklerinin kuruluşu için yeni şartlar yürürlüğe girdi. Yabancı şirketler şube ve temsilciliklerin kuruluşu konusunda hangi değişiklikleri dikkate almalıdır? Yabancı şirketlerin temsilciliklerinin veya şubelerinin Rusya'da yasal olarak faaliyet gösterebilmesi için akreditasyon alınması gerekmektedir. Akreditasyon karmaşık ve uzun bir süreçtir, çünkü çok sayıda belge toplamanız, kayıt makamına doğru bir başvuru yapmanız gerekir. Yanlış doldurulmuş bir başvuru, eksik bir belge paketi, akreditasyonun red edilmesine neden olabilir. Akreditasyon başvuruları doldurulurken hangi yenilikler dikkate alınmalıdır? Yurtdışı şube ve temsilciliklerin akreditasyonu ne kadar sürmektedir? Akreditasyonun reddi için hangi gerekçeler kullanılabilir?... https://rosco.com.tr/​​​​ info@rosco.com.tr Cep +7 (925) 585-49-90 Ofis +7(499)444-00-00
Yabancı bir ehliyet Rus ehliyetiyle nasıl değiştirilir
Rusya'da bulunan bir yabancı, kendi ülkesinin ehliyetini kullanabilir mi?Bir yabancı, yabancı ehliyetini Rus ehliyeti ile nasıl değiştirebilir? Bir Rus vatandaşı yabancı ehliyetle seyahat edebilir mi? Rusya'ya gelen yabancı sayısında önemli bir azalma olmasına rağmen, hala ülkelerinde düzenlenen ulusal ehliyetleri kullanan çok sayıda yabancı var. Rusya Tur Operatörleri Birliği'nin internet sitesine göre, 2021 yılının ilk yarısında Rusya'ya gelen yabancı sayısı 2019'un aynı dönemine göre 31 kat azaldı. Yabancılar Rusya'da ulusal ehliyetleri kullanabilir mi? Yabancıların Rusya'da kendi araçlarını veya kiralık araçlarını kullanmaları yasak değildir. Bununla birlikte yabancının Rus uyruklu sürücü belgesine sahip olması gerekir. Bu belge yoksa, o zaman yabancı ehliıyeti veya uluslararası ehliyetinin olması gerekir. Bu genel bir kuraldır. Ancak göz ardı edilemeyecek bir takım detaylar var, aksi takdirde para cezası alabilirsiniz. Ehliyetsiz bir araba kullanmanın sürücüsünü 5.000 ila 15.000 ruble arasında idari para cezası beklemektedir. Dolayısıyla, yabancı ehliyetlerinde bir takım gereklilikler vardır. İlk olarak, ulusal ehliyetler Rusça'ya çevirli ve noter onaylı olmalı. Bu kural, sürücü belgesindeki kayıtların çakıştığı veya Rus veya Latin alfabesinin harfleriyle tekrarlarlandığı durumlarda uygulanmaz. Ayrıca, Karayolu Trafiğine İlişkin Viyana Sözleşmesine veya Cenevre Sözleşmesine katılmış bir devlet tarafından verilmişse ehliyetin tercümesine gerek yoktur. Örneğin uluslararası ehliyet Avusturya, Türkiye, Tacikistan, Özbekistan tarafından verilmişse tercümeye gerek yoktur. Ancak trafik polisi, ruhsatı yabancı dilde görünce hemen anlamayabilir ve bir protokol hazırlayabilir. Adli uygulamaların kanıtladığı gibi, bu tür protokollere başarıyla karşı çıkılmaktadır. İkincisi, bir yabancı girişimcilik faaliyetinde araba kullanamaz ve kiralık çalışamaz. Tek istisna, Rusça'nın ikinci resmi dil olduğu ülkelerde yaşayanlardır. Örneğin, Kırgızistan, Beyaz Rusya. Bu ülkelerden gelen yabancılar, ticari faaliyetlerde bulunabileceği gibi, ulusal veya uluslararası ehliyete sahip bir arabada kiralık olarak çalışabilirler. Arabayı girişimcilik faaliyetinde veya iş için kullanmayı planlayan yabancıların geri kalanı, Rusya'da ehliyet almalıdır. Bir Rus vatandaşı yabancı ehliyetle seyahat edebilir mi? Tam tersi durumu düşünün. Rusya vatandaşı yabancı bir devlette ehliyet aldı. Gelelim Karayolu Trafiğine İlişkin Viyana Sözleşmesine. Herhangi bir devletin, ülkesinin vatandaşları için yabancı ehliyetleri tanımama hakkını açıkça ortaya koymaktadır. Bunun bir örneği, son zamanlarda ehliyet sahibi olmadığı için verilen para cezası davasıdır. Böylece bir Rus vatandaşı Tacikistan'da elde edilen ehliyete göre seyahat etti. Hakimlerin belirttiği gibi, bir vatandaşın Rus pasaportu varsa, Rus ehliyeti altında seyahat etmesi gerekir. Aynı kararların daha önce de verildiğine dikkat edin. Örneğin, bir Rus vatandaşı Almanya'da alınmış bir ehliyetle seyahat edemez. Rus ehliyeti nasıl alınır? Rus ehliyeti alma ihtiyacı, sadece Rusya'da araba ile çalışmayı planlayan bir yabancı için değil, aynı zamanda Rus vatandaşlığı almış kişiler için de ortaya çıkabilir. Yabancı ehliyeti, ancak Viyana Sözleşmesi'nde belirtilen gereklilikleri karşılaması durumunda sorunsuz bir şekilde Rus ehliyetleriyle değiştirilebilir. Bu tür gereksinimlerin listesi ayrı bir Ek'te belirtilmiştir. Sürücü, Ek'te verilen bir dizi bilgi ile ehliyetini bağımsız olarak karşılaştırabilir. Örneğin isim, doğum tarihi ve yeri, ikamet yeri, ehliyeti kimin ve ne zaman verdiği, veriliş yeri, numarası ve son kullanma tarihi. Ehliyet, araçların kategorisini veya alt kategorisini belirtmelidir. Aksi takdirde, başvuru sahibinin yeniden bir Rus ehliyeti alması, bir sürücü okulunda okuması ve sürüş teorisi ve pratiği sınavlarını geçmesi gerekecektir. Ehliyet değişikliği için bir dizi adımı izlemeniz gerekir: 1. Ehliyetin değişimi için bir belge paketinin hazırlanması. Bu belgeler şunları içerir: - başvuru; -pasaport veya diğer kimlik belgesi; -tıbbi sonuç; -ulusal yabancı ehliyet; - devlet harcının ödenmesi hakkında bir makbuz. Plastik ehliyet verilmesi için 3 bin ruble ödemeniz gerekiyor. 2. Ehliyet almak için sınavların yapıldığı trafik polisi departmanına belge göndermek. Başvuru, devlet hizmetlerinin web sitesi aracılığıyla gönderilebilir ve diğer belgelerle birlikte trafik polisine şahsen başvurmanız gerekir. 3. Rus ehliyeti almak. Toplamda, belgelerin sunulması ile sertifikanın alınması arasındaki süre 30 iş gününü geçmemektedir. https://rosco.com.tr/​​​​ info@rosco.com.tr Cep +7 (925) 585-49-90 Ofis +7(499)444-00-00
Çalışanların mesai saatleri
Çalışan, işverenin çalışma düzenlemelerine uymak zorundadır. Bir çalışan 5 dakika geç kaldığı için kovulabilir mi? Öncelikle, çalışan işini iyi niyetle yapmalı ve işveren şirketin günlük rutin işlerini takip etmelidir. Dahili çalışma programı şunlardır: mesai saatleri, öğle yemeği molası, çeşitli teşvikler ve cezalar. İşe kabul edildikten sonra, çalışanın bu düzenleyici belgeyi yazılı olarak tanıması gerekir. Işe geç kalinması işten çıkarılma nedeni olabilir mi? 5-10 dakika geç kalan çalışanlar bunu disiplin cezası alabilecekleri bir kabahat olarak görmezler. Ama geç kalan bir çalışana disiplin cezası uygulanabileceği gibi, ihlallerin tekrarı halinde çalışanın işine de son verilebilir. Çalışanın geçerli bir sebep olmadan geç kalması, şirketin elemanın gecikmesinden dolayı olumsuz sonuçlara maruz kalmamış olsa bile, bu çalışma saatlerinin ihlalidir. Bir çalışan geç kaldığı için disipline edilebilir. Gerçek şu ki, çalışanın belirli bir saatte işyerinde olması ve iş görevlerini yerine getirmesi gerekir. Ve geç kaldığı için işlerini yerine getiremez. Ancak, bir çalışan bir kerelik hafif bir gecikme için işten çıkarılamaz. Bir çalışanı cezalandırırken, durumun yanı sıra, kabahatin ağırlığı da tazmin edilmelidir. Ayrıca, çalışan sistematik olarak işe geç kalırsa ve kendisine diğer disiplin cezaları uygulanmışsa, onu işten çıkarma hakkı da vardır. Başka ceza türleri olduğunu unutmayınız. Sürekli geç kalan bir çalışan şirket için değerli ise ve ondan ayrılmak istemiyorsanız, çalışanı maddi olarak cezalandırabilirsiniz. Genel bir kural olarak, bir çalışanın disiplin suçları maddi olarak cezalandırılamaz., Bu durumda, primlerin hesaplanmasında disiplin cezalarının bulunmamasının esas olacağı bir Prim düzenlemesi hazirlanmasi tavsiye edilir. Bir çalışan nasıl disiplin cezasına çarptırılır? Bir çalışanı disiplin cezasına çekme mekanizması her tür ceza için aynıdır: yorumlar, kınamalar ve işten çıkarmalar. Cezanın uygulanması için genel süre, suçun ortaya çıktığı tarihten itibaren bir ay, ancak işlendiği tarihten itibaren altı ayı geçmeyecek şekildedir. Bu süreye işçinin hastalığı veya tatili dahil değildir. İşveren, disiplin suçu k hakkında bir belge düzenlemelidir. Gerekçenin geçerliliği.için gecikme ile ilgili çalışandan yazılı açıklama talep edilmesi gerekir. Ayrıca, 3 iş günü içinde çalışana imza karşılığı sunulan bir emir verilir. Bir iş günü ne kadar sürebilir? İşveren, işçiyi fazla mesaiye zorlayabilir mi? ... https://rosco.com.tr/​​​​ info@rosco.com.tr Cep +7 (925) 585-49-90 Ofis +7(499)444-00-00
Si̇pari̇ş hi̇zmeti̇
* - required for filling