HAKKIMIZDA LİSANSLAR MÜŞTERİLERİMİZ HAKKIMIZDA HABERLER İLETİŞİM

İNSAN KAYNAKLARI DENETİMİ

Her işveren, çalışanları ile iş ilişkilerini kurarken, bir çok riskle karşı karşıya kalır. Sürekli değişen mevzuat yüzünden şirkette insan kaynakları denetimin yapılması için bir dış uzmanın yüksek vasıflı hizmetlerinden yararlanma fikri giderek yaygınlaşıyor (bu uzman tarafından verilen hizmetlerin bedeli bir şirket için nispeten düşüktür).

«RosCo» uzmanları, zamanınızı ve paranızı tasarruf etmek için yardımcı olur ve şirketinizi insan kaynakları ile ilgili olan aşağıdaki risklerden korur:

-
Çalişma
Personel ile ilişkiler mevzuatta çok net bir şekilde düzenlenmiştir. Bu alanda ihlali cezalandırılan bir çok nüans ve taleple karşılaşmak mümkündür.
-
Vergi̇
Nispeten düşük fiyata gerçekleştirilen insan kaynakları denetimi, bütün vergilerin, ödeneklerin ve kesintilerin muhasebeciniz tarafından doğru bir şekilde hesaplandığı ve devlet nezdindeki vergi yükümlülüklerinin şirketçe tam olarak yerine getirildiği konusunda emin olmanızı sağlar.
-
Göç
Moskova’da personel evraklarının denetimi, özellikle yabancı işçi çalıştıran şirketler için gündemdedir. Bu durumda, her türlü göç evraklarının doğru bir şekilde doldurulması ve muhasebe kayıtları ile tutarlığının sağlanması önemlidir. Aksi taktirde, şirkete karşı büyük miktarlı cezalar uygulanabilir.

Bilgi ve geniş tecrübelerimiz sayesinde biz insan kaynakları denetimini kaliteli bir şekilde yaparız ve şirketinizi finansal kayıplardan koruruz.

RosCo’dan geni̇ş hi̇zmet yelpazesi̇

Uzmanlarımız, personel evraklarının (çalışma defteri ve iş sözleşmesi, dilekçeler, emirler vb.) denetimini; personel bölümü iç evraklarının (yıllık izin çizelgesi, prim verme düzeni, personel bordrosu vb.) denetimini yaparlar. Organizasyon ve insan kaynakları denetimi kapsamında hasta listelerinin doğru bir şekilde düzenlenmesi, gerçek kişisel gelir vergisinin, maaşların ve diğer ödeneklerin doğru bir şekilde hesaplanması da kontrol edilir. Denetim sırasında biz vergi ve harçların zamanında ödenip ödenmediğini kontrol ederiz, şirket çalışanlarına insan kaynakları evraklarının düzenlenmesi ile ilgili tavsiye veririz.

İnsan kaynakları denetiminin bedeli, şirketin büyüklüğüne ve planlanan denetim sayısına bağlıdır. Denetimin yapılması sayesinde, şirket yönetimi tespit edilen hatalar ve tutarsızlıklar hakkında bilgi sahibi olur ve eksikliklerin giderilmesi için tavsiye alır. Aşırı sayıda hata tespit ettiğimizde, evrak akışını yeniden düzenleriz, revize edilen beyannameleri hazırlarız.

İnsan kaynakları denetimine ihtiyacınız varsa, bu tür önemli konuyu profesyonellere bırakmanızda fayda var. «RosCo» uzmanları, insan kaynakları evraklarını denetleyerek, yürürlükte olan mevzuat çerçevesinde karlı bir iş geliştirmeniz için yardımcı olurlar.

İnsan kaynaklari evrak taki̇bi̇ i̇çi̇n diş kaynaklardan yararlanmanin avantajlari

Bu tür işi şirket bünyesinde çalışan elemanlara yaptırmak her zaman doğru olmayabilir. İnsan kaynakları denetimi, kapsamlı ve etraflı bir denetim olarak, genelikle bu elemanların bilgisini ve yetkisini aşar. Burada, iş mevzuatı konularında bilgi sahibi olmak, eksper raporlarını doğru bir şekilde düzenlemek, oluşan sorunların optimal bir şekilde çözülmesi için çözüm yollarını geliştirmek lazım. İnsan kaynakları denetimini, çıkabilecek her türlü sorunları başarılı bir şekilde çözmek için geniş pratik tecrübelere sahip olan elemanlar yapmalıdır.

«RosCo» uzmanları, profesyonel seviyesini sürekli olarak yükseltirler ve standart dışı durumlara her zaman hazırlar. İnsan kaynakları denetimini şirketimize yaptırmanızın diğer avantajları arasında aşağıdakiler sıralanabilir:

  • Çalışmaların istikrarlı ve kesintisiz olarak yürütülmesi – şirket bünyesinde çalışan elemanlardan farklı olarak bizimle işbirliği yapan bir işveren görevlendirdiği kişinin hastalanması, yıllık izne ayrılması veya işten çıkması konusunda endişe etmeyecektir.
  • İnsan kaynakları denetimi kapsamında yapılması gereken konuların tam olarak incelenmesi — hiç bir detay uzmanlarımızdan kaçmaz.
  • Müşterimizin faaliyet özelliklerinin, elemanları ile kurduğu resmi ilişki modelinin dikkate alınması.
  • İş anlaşmazlıkları, olası cezalar ile ilgili risklerin minimize edilmesi.
  • En güncel mevzuat şartlarının uygulanması — personel kayıtları hukuki konular açısından en çok emek gerektiren faaliyet alanlarından biridir. Burada, düzenlemelerin en ince noktalarının dikkate alınması çok önemlidir.
  • Danışmanlık servisini verebilecek elemanlarımıza her zaman erişebilirsiniz vb.

«RosCo» i̇le i̇şbi̇rli̇ği̇: net ve düzenli̇ bi̇r süreç

Düzgün olarak yapılan bir denetim sayesinde personelle çalışmalar optimal bir şekilde organize edilir, personel etkinliği ve verimliliği arttırılır, her türlü düzenlemelere uygunluğu sağlanır. RosCo ile işbirliği kuran müşteriler, en zor durumlarda bile yardım alırlar. Çalışmaların yürütülmesi sırasında şirketimizin uzmanları müşterimizin elemanlarının yardımından minimum düzeyde yararlanırlar ve şirket elemanları günlük işlerini rahatça yürütebilirler. İnsan kaynakları denetimi, standartize edilmiş bir süreç değil – bütün işlemler şirkete bağlı olarak organize edilir. Ancak, bazı temel unsurları sıralanabilir:

  • İnsan kaynakları politikasının, amaca uygunluğunun, işveren hedeflerine uygunluğunun analizi;
  • Personel yönetiminin sistemliğinin ve verimliliğin incelenmesi – elemanların işe alımı ve adaptasyonu, maaş ücretlerinin belirlenmesi, kariyer planlaması.
  • İş sözleşmeleri ile ilgili olarak yasallığın ve doğruluğunun analizi, personel evraklarının, çalışan dosyalarının, dijital kayıtlarının denetlenmesi.
  • Maddi sorumluluk anlaşmalarının, düzenleme şeklinin ve doğruluğunun denetlenmesi.
  • Mesai dışı çalışmanın analizi (hafta sonu, bayramlar, gece saatleri), ek ödeme analizi – insan kaynakları evraklarının denetimi sırasında saatlerin toplanma doğruluğu kontrol edilmelidir.
  • İş/hizmet sözleşmelerinin doğruluk kontrolü.
  • Personel evraklarının tamlığı, muhafaza düzenine ve sürelerine uygunluğu, arşivlenmesi, imha edilmesi gibi konuların analizi vb.
Serbest meslek sahibi bir kişi nasıl sorumlu tutulur 2
Serbest meslek sahibi bir kişi nasıl sorumlu tutulur 2
Bir talep nasıl düzgün bir şekilde gönderilir? İddia beyanı nasıl yapılır? Serbest meslek sahibi bir kişiden ne tahsil edilebilir? Serbest meslek sahipleri nasıl sorumlu tutulur konulu videonun ikinci kısmında bundan bahsedelim. Bir talep nasıl gönderilir? - posta ile; -Kişisel olarak veya bir temsilci aracılığıyla. Mahkeme davaları Sorunu barışçıl bir şekilde çözmenin mümkün olmaması durumunda, mahkemeye başvurmanız gerekecektir. İlk önce bir talep beyanı hazırlamanız gerekir. Bir talep hazırlarken, Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 131. ve 132. maddelerinde belirtilen kurallara uymanız gerekir. Talep beyanının "doldurulması" şöyle görünür: -mahkeme belirtilir; - davacı ve davalı hakkında bilgi belirtilir. Başvuru sahibi, serbest meslek sahibi kişinin tam adını, ikamet yerini, Vergi numarasini belirtmelidir. - Serbest meslek sahibi çalışanlar için gereksinimlerin açıklaması; - anlaşmazlığın mahkeme öncesi çözümüne yönelik bir girişim hakkında bilgi; - geri kazanılan para miktarlarının hesaplanması; - ekli belgelerin listesi. Talep beyanında, sözleşme kapsamında veya kanun gereği yaptırımların detaylı bir hesaplamasını yapmanız gerekmektedir. Diğer kişilerin fonlarının kullanımı için geri alınan, kaybedilen veya faizin hesaplanmasını talepte belirtmek çok önemlidir. Bireysel bir girişimci veya bir şirket bunu yapmayı unutursa, hakim bu tutarları ödenmek üzere tayin etmeyecek ve gereksinimleri karşılamayı reddedecektir. Yaptırımları hesaplarken, davacı, hepsinin aynı anda tahsil edilemeyeceğini anlamalıdır. Böylece, ceza kapsamına girmeyen kısımda kayıplar geri alınır. Ayrıca, bir başkasının parasını ve cezasını kullanmak için aynı anda faiz tahsil edemezsiniz. Bu nedenle, önce serbest meslek sahibinden tahsil etmek için neyin daha karlı olduğunu hesaplamanız gerekir: faiz veya kayıp. Davayı uzatmamak için başvuru sahibi, hakimin tüm yorumlarını öngörülen süre içinde ortadan kaldırmalıdır. Aksi takdirde dava açılmamış sayılır ve kendisine tüm belgelerle birlikte iade edilir. Çoğu zaman, davalıya gönderildiklerini doğrulayan bir hizmet bildirimi veya diğer belgeler talep beyanına eklenmemişse, talepler iade edilir. Mahkeme, devlet vergisinin ödenmesi için orijinal ödeme emri, davacının yetkilerini teyit eden bir vekaletname eklenmemişse talebi iade edebilir. Şahıslarla olan anlaşmazlıklarda, şirket veya bireysel girişimci, genel yargı mahkemelerine başvurmalıdır. Kural olarak, bunlar sulh, bölge veya şehir mahkemesinin yargıçlarıdır. Talebin miktarı 100 bin ruble'den fazla değilse, dava bir sulh hakimi tarafından değerlendirilecektir. Üç yoldan biriyle dava açabilirsiniz: - eklerin listesi ile kayıtlı posta ile; - mahkeme ofisindeki başvuruya bir işaret koyarak şahsen veya bir temsilci aracılığıyla mahkemeye götürmek; - elektronik olarak. Serbest meslek sahibi bir kişiden ne tahsil edilebilir? Mahkemede kazansaniz bile, başvuranın rahatlaması için henüz çok erken. Serbest meslek sahibi bir kişiden borç tahsilatı için belgeler, icra takibi başlatan ve borç tahsilat prosedürünü başlatan icra dairesine gönderilir. Serbest meslek sahibi, kural olarak, hizmet sunumundan elde edilen gelirlerin kredilendirildiği bir hesaba sahiptir. Ancak bu hesabı kapatmamış olsa bile, büyük ihtimalle hesabında parası yoktur. Serbest meslek sahibi bir banka kartıyla alınan diğer ödemeler de dokunulmazlığa sahiptir ve başvuru sahibi lehine borçlandırılmamalıdır. O zaman icra memurları serbest meslek sahiplerinin mülküne haciz getirmelidir. Ancak burada da sorunlar ortaya çıkabilir. Gerçek şu ki, tek konut, ev eşyaları, kişisel eşyalar ele geçirilemezler. Ne yazık ki, icra memuru herhangi bir arama faaliyeti yürütmek için her zaman istekli değildir. Ve borçlu boş boş oturmaz, malını saklamaya çalışır ve hatta ikamet adresini değiştirir. Bu nedenle, davacının kendisi inisiyatif almalıdır. https://rosco.com.tr/​​​​ info@rosco.com.tr Cep +7 (925) 585-49-90 Ofis +7(499)444-00-00
İflas durumunda hangi borçlar silinmez
6 yıldır, bireylerin iflas ilan etmesine izin veren bir yasa yürürlüktedir. İflas her zaman tüm borçları silmek anlamına mı gelir? İflas prosedürü sona erdikten sonra bile bir vatandaş hangi borçlardan kurtulamayacak? Çok fazla borç olduğunda, vatandaşlar iflas ilan etmenin tüm borçları silmek ve hayata sıfırdan başlama fırsatı olduğuna inanarak kişisel iflasa karar verirler. Ancak öyle değil. Önemli! İflas işlemleri hem adli hem de mahkeme dışında başlatılabilir. İkinci durumda, MFC aracılığıyla iflas edebilirsiniz. İflas işlemlerine ne zaman başlayabilirsiniz? Yeni bir iPhone satın almak ve bunun için ödeme yapamamak, şanslı sahibinin iflas ettiğini ilan etmek için gerekçe değildir. İflas prosedürü, bir vatandaşın toplam borcunun en az 500 bin ruble olması ve ödenmesi gereken tarihten itibaren 3 ay içinde geri ödememesi durumunda başlar (127-FZ sayılı Kanun'un 213.3 maddesinin 2. fıkrası). İflasta hangi borçlar silinemez "Kime borçluyum - herkesi affediyorum" ilkesi her zaman işe yaramaz. İflas prosedürünün sona ermesinden sonra bile bir bireyin sorumluluğunda hangi borçlar kalır? Borcun vatandaşa "askıda kalmaya" devam ettiği davaların listesi, "İflas (iflas)" Kanununun 213.28. maddesinin 4. ve 5. fıkralarında belirtilmiştir. Önemli! Borçlu kötü niyetle hareket etmişse borçlar affedilemez. Bu grup, borçlunun aşağıdaki yasadışı eylemlerini içerir. 1) Borçlu, yasa dışı eylemler, hayali iflas nedeniyle mahkeme kararı ile cezai veya idari sorumluluğa getirildi. Örneğin, borçlu belgeleri "çizir" - iflastan 3 yıl önce yapılan işlemlerin yokluğu hakkında kendisine sertifikalar verir. 2) borçlu, mali yöneticiye veya mahkemeye yanlış bilgi verdi veya gizledi. Mali durumları, kazanç miktarı hakkındaki verilerin tahrif edilmesinden bahsediyoruz. Örneğin iflas sürecinde borçlu sessizce çalıştı, gelir elde etti ancak bu bilgiyi finans yöneticisinden sakladı. Ayrıca borçlu, bazı mülklerin mülkiyeti hakkında bilgi vermeyi "unutmuştur". 3) borçlu dolandırıcılık yapmış, alacaklılara olan borçlarını ödemekten, vergi ödemekten kötü niyetli olarak kaçınmış ve kredi alırken alacaklıya bilerek yanlış bilgi vermiştir. ... https://rosco.com.tr/​​​​ info@rosco.com.tr Cep +7 (925) 585-49-90 Ofis +7(499)444-00-00
Serbest meslek sahibi bir kişi nasıl sorumlu tutulur
Bir şirket veya bireysel girişimci, temerrüt durumunda serbest çalışan bir kişiyi nasıl sorumlu tutabilir? Serbest meslek sahibi kişilerle çalışmanın artıları ve eksileri, uzmanlarımız tarafından defalarca vurgulanmıştır. Şimdi sözleşme şartlarını ihlal ettiği için serbest meslek sahibinin sorumluluğundan bahsedelim. 1. Bir sözleşme imzalarken nelere dikkat edilmelidir? Şirket veya bireysel girişimci, doğrudan yasa gereği nedeniyle serbest meslek sahiplerinin sağlayamadığı "yasaklanmış" faaliyet türlerine dikkat etmelidir. Bu önemlidir, çünkü örneğin serbest meslek sahibi bir arabanın satışı için aracılık hizmetlerinin sağlanması için bir sözleşme akdetmekle, işlemin tarafı ek vergi ve sigorta primlerini riske eder. Serbest meslek sahipleri ayrıca vergiye tabi malları ve etiketlemeye tabi malları satamaz, malların yeniden satışı, mülkiyet hakları ile uğraşamazlar. Serbest meslek sahibi bir kişi başka işçi çalıştıramaz. Bununla birlikte, hiç kimse sözleşme kapsamında ortak çalışanları çekmelerini yasaklamıyor. 1.1. Sözleşmede hangi koşullar belirtilmelidir? Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmemesiyle ilişkili serbest meslek sahibi ek maliyetlerden daha sonra sorunsuz bir şekilde geri kazanabilmek için, aşağıdaki yaptırımların miktarını belirlemek gerekir: - yükümlülüğün ihlali nedeniyle kayıplar - diğer insanların fonlarının kullanımı için faiz - ceza Sözleşmeden doğan ceza, para cezası veya yerine getirilmeyen yükümlülüğün yüzdesi olarak belirlenebilir. Verilen hizmetlerin belgesel onayını unutmamalıyız. Serbest meslek sahiplerinin belirli bir belge paketini gerekli zamanda sağlama yükümlülüğünün belirlenmesi gerekmektedir. Örneğin, tamamlanmış bir iş eylemi. Şirket veya bireysel girişimcinin, serbest meslek erbabının yaptığı işte kusurları keşfetmesi halinde, sözleşmede eksikliklerin giderilmesine koşul olması faydalı olacaktır. Serbest meslek sahibi gelir miktarındaki sınırlamanın özelliklerini dikkate alarak, müşteriyi statüsünün kaybı hakkında bilgilendirme prosedürüne ve buna bağlı olarak bu prosedüre uyulmaması durumunda yaptırımlara ilişkin bir koşul belirlemek gerekir. 2. Serbest meslek sahibi bir kişi nasıl yargılanır? Serbest Meslek Sahipleri Yasası, bu vatandaş kategorisiyle yapılan sözleşmelerin herhangi bir özelliğini şart koşmamaktadır. Bu nedenle, bir anlaşma imzalanırken, Rusya Federasyonu Medeni Kanununun genel hükümlerine rehberlik edilmelidir. Kural olarak, bir hizmet sözleşmesinin yapısı serbest meslek sahibine uygulanır. Bu nedenle, serbest meslek sahibi vatandaşlar tarafından yükümlülüklerin yerine getirilmemesinin sonuçları, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun aynı normları ile düzenlenir. 2.1. Mehkeme öncesi şikayet dilekçesi Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda, serbest meslek sahibine hak talebinde bulunmanız gerekir. Bir şikayet dilekçesi her zaman gerekli midir? Serbest meslek sahipleri ile ilişkilerin Rusya Federasyonu Medeni Kanunu normlarına tabi olduğunu daha önce belirtmiştik. Bu nedenle, mehkeme öncesi prosedür, bireysel bir girişimci veya bir şirketle yapılan herhangi bir medeni sözleşmede olduğu gibi aynı durumlarda gözlenir. Örneğin, bir şirket veya bireysel girişimci, serbest meslek sahibi bir kişiyle bir kira sözleşmesi yaptıysa, o zaman yasal savaşlardan önce, anlaşmazlığı çözmek için talep prosedürüne uymak gerekir. Yinede, her zaman bir şikayet dilekçesinde bulunmanız tavsiye edilir. Karşı tarafın niyetlerinin ciddiyetini gören serbest meslek sahibi bir vatandaş parayı kendi özgür iradesiyle iade edebilir. Ayrıca, herhangi bir vergi "sorunu" olmayacak. Vergi makamlarının açıkladığı gibi, parayı alıcıya iade ederken, serbest meslek sahibi bir kişi ödeme tutarını ayarlayabilir. Bunu yapmak için, "Vergim" uygulamasında "Çeki iptal et" seçeneğini seçmeniz gerekir. 2.1.1. Serbest meslek sahibine Şikayet dilekçesi nasıl yazılır? ... https://rosco.com.tr/​​​​ info@rosco.com.tr Cep +7 (925) 585-49-90 Ofis +7(499)444-00-00
«RosCo - Consulting and audit TR»
* - required for filling